プチモンドさくらの求人情報

プチモンドさくらでは、丁寧な新人教育を心掛けています。 入職後の2日間は基礎理解を深めてもらうことをメインに、法人の事業内容や経営理念、接遇面などに関する説明を実施。新人さんは、3日目から実際に現場に入り、先輩職員の指導のもと入居者さまの対応を行います。ケアの内容は利用者さまごとに異なるため、先輩職員がその都度丁寧にレクチャー。なお、教育期間に制限はなく、新人さんの習熟度に合わせて設定しているのでご安心ください。 当施設は、職員のスキルアップを応援しており、外部研修への参加を奨励しています。担当の職員が毎月案内を出しているので、その中から行きたい研修を選んで受講可能。全職員が年に1回以上は参加しており、知識を深めています。 業務上で疑問があれば、日常会話の中で解決することが可能。先輩職員や上長など、誰にでも聞きやすい職場環境が自慢です。 また、年に1度は管理職との面談を実施しているほか、希望があればいつでも個別に相談できます。周囲に頼りながら、自分のペースで成長していける職場です。

プチモンドさくらは、プライベートを大切にしながら働ける点が魅力です。 パート職員の場合、有休消化率は約100％。さらに、希望休も申請どおりに取得できることがほとんどです。先々の予定を立てやすく、プライベートの充実も叶えられます。 残業もほぼありません。昼と夕方の2回、記録時間を確保することで、仕事を時間内に終えられるよう工夫しています。なお、記録にはタブレットのほか、社内携帯も使用可能。入居者さまのお部屋の中でも入力できるため、業務を効率的に進められます。 職員同士の仲も良い当施設。「部長」「施設長」といった役職名ではなく、個人の名前で呼び合うあたたかい雰囲気が自慢です。年次に関係なく何でも話せる関係性を築けており、職員の表情や声色がいつもと違うときは「どうかした？」と声を掛け合っています。1人で悩まない環境づくりに取り組んでいる職場で、新人さんも安心して働くことが可能です。