神明苑の求人情報

神明苑では、職員それぞれの意見を尊重しています。利用者さまと職員が一緒に出かける個別外出の内容や回数は、予算の中で職員自らが考案。各職員の提案をもとに管理者や主任が最終判断を行い、活動を実施しています。利用者さまの望みを叶えるために積極的に意見を出し合い、試行錯誤できる環境が当施設の魅力です。職場には、勤続年数が10年を超えるベテラン職員が多数。経験に基づいたアドバイスを受けることができます。これにより、多角的な視点を持ちながら業務に取り組むことが可能です。 当施設は、棟会議や支援会議など意見交換の場が豊富です。月に1回ほどはケース会議を実施し、利用者さま一人ひとりの支援計画の見直しを実施。ケース会議には3～4時間ほど時間を取っており、職員同士でじっくりと話し合える機会となっています。職員全員がより良い支援を追求し、主体的に意見を出し合える環境です。

夜勤業務が不安？　徐々に慣れていけるようにフォローするので、大丈夫です

神明苑では、1人あたり月に3～4回の夜勤があります。入所施設での就業経験がない方は、夜勤業務に慣れるまで大変さを感じるかもしれません。 しかし、当施設には万全なサポート体制があります。夜勤は、入職後2ヶ月目からスタート。初めのうちは先輩と一緒に2人体制で勤務するので、安心感を持って業務にあたれます。最初の1ヶ月は様子を見ながら進め、不安が残る場合には夜勤の回数を減らしたり、シフトを調整したりと柔軟に対応可能です。また、夜勤明けの日と翌日は基本的に休みを確保しているので、負担少なく仕事に慣れていくことができます。 さらに、安心して利用者さまの対応にあたれるよう、細やかな情報共有を実施。利用者さまの情報をまとめたファイルや個別支援計画を参考にしながら、利用者さまごとの対応方法を把握可能です。対応の際の注意事項も、しっかりとレクチャーするので、ご安心ください。