南郷こども園の求人情報

南郷こども園では、職員の業務負担を軽減する取り組みがあります。たとえば、「ノンコンタクトタイム」の導入もその一つ。園児から離れて、月案や週案、児童表などの事務作業に集中できる時間を確保しています。「ノンコンタクトタイム」は月に1回ほど取得OK。職員の出勤人数や子どもたちの様子に合わせて1日単位や半日単位で調整しています。勤務時間内で書類業務に集中できる時間があるため、仕事を持ち帰らずにメリハリをつけた勤務が可能です。 そのほかにも、随時「ノンコンタクトタイム」を取れるケースがあります。クラスの園児数が少ない場合は、手の空いた先生がほかのクラスに加わることで、事務作業が必要な先生の時間を確保。臨機応変に人員の配置を調整しているため、終わっていない書類業務があっても時間をとって作業を進められる環境です。 当園では、連絡帳アプリを活用しています。日常的な子どもたちの様子は、撮影した写真にコメントを添えてアプリで保護者に共有。職員間での閲覧も可能で、休んだ日の現状把握もしやすいです。手書きの連絡帳に比べて業務負担が少ないため、効率的に仕事を進められます。

複数担任制で、各クラス2名以上の先生を配置。ゆとりを持って子どもたちと関われます

南郷こども園では、職員の声を取り入れて働きやすい環境づくりを行っています。シフトの早番と遅番の希望制も話し合って決めたルール。午前6時50分が始業時刻の早出勤務と午後6時30分が終業時刻の遅出勤務は、希望した職員が担当します。家庭の都合や生活リズムに合わせて勤務時間を選択できる点は魅力の一つです。さらに、早番・遅番を担当すると1回1000円の手当を支給。少しでも稼ぎたいという方におすすめの働き方です。 当園に勤務する職員は、子育て世代の方が多数。保育園児や小学生の子どもがいる方、産休・育休明けの方など育児中の職員が活躍しています。子どもの体調不良による急な休みにも柔軟に対応。主任やフリーの先生が仕事のフォローに入るため、心配はいりません。どうしても出勤したい場合は、園内の病児保育室利用もOK。空きがあれば、子どもを預けて働けます。仕事と子育ての両立を考えている方に最適な環境です。 当園の有休消化率は、ほぼ100％。園長や役職者が積極的に有休を取ることで、ほかの職員も取得しやすいようにしています。有休は時間単位から取得可能。実際に、時間休を利用して子どもの授業参観に出席し、戻って来る職員が複数名います。土曜出勤の翌週に有休を使うケースも多く、職員の好きなタイミングで有休を取れる環境です。

当園は、近年目覚ましい開発が進む南郷学区の中心に位置。多くの園児が通っています

南郷こども園では、月に1回職員への研修を行っています。絵本の読み聞かせの研修や音楽教室の指導員による職員向け研修など、普段の活動に活かせる内容がメイン。園児に関するケーススタディを行う研修もあります。開催する時間帯は、午後1時30分から午後2時30分までの1時間。昼寝中の園児をパート職員が見守っている間に、行っています。また、救命救急や特別な支援が必要な園児に関する対応などの重要な研修は、同じ内容を数回実施して、全職員が参加できるように工夫。勤務時間内に知識を深める機会があるため、向上心を持って働ける方に最適です。 当園では、定期的に職員面談を実施しています。年に2回ほど時間を設けて、副園長と主任が職員の仕事の状況や目標の進捗状況などを確認。私生活の変化や次年度の希望についても相談を受け付けます。職員の目標を達成させたり、不安や心配ごとを解消したりと気持ち良く働けるようにサポートしているため、目的意識を持って勤務できる環境です。

体操、音楽教室など専門指導員による園児への教育を見て知見を広げることもできます