メゾン・ハートフルの求人情報

メゾン・ハートフルでは、独自の教育プログラムで新人職員の成長を後押しします。約5名の教育担当メンバーが、シフトに応じてマンツーマンで指導。入職時に新人職員のレベルを判定し、利用者さまや職員の顔と名前を覚える1段階目から、最終段階の夜勤勤務まで、チェックシートを使いながら教えていきます。主任と教育担当者の承認に加え、本人にも不安がないか確認してから次の段階へステップアップ。未経験で入職した場合の新人研修期間は約半年間です。月に1度、教育担当メンバーのみの会議も実施しており、徹底した教育体制で安心して仕事が始められます。 当施設では、経験がある方もスキルの向上が図れます。3ヶ月に1回、勤務時間扱いで、接遇や高齢者の疾病、管理者研修など、ご自身のレベルにあったe-ラーニングを受講できます。そのほか、法定研修はもちろん、管理者と主任による研修も実施。外部研修も相談次第で受講可能なので、幅広い知識を学び、さらなる成長が目指せる環境です。

利用者さまのマニュアル完備。一人ひとりに寄り添ったケアが実践できます

メゾン・ハートフルは、一人ひとりに合わせた個別ケアを大切にしています。過去に、就寝時間が遅い利用者さまから1時間ほど遅く起床したいといった相談があったときにも、利用者さまの希望を尊重しOKとしました。そのため、これまで大規模な施設で作業効率を重視して業務にあたってきた方は、介護観の違いにギャップを感じるかもしれません。 当施設では、新しく入職された方が利用者さまに合ったケアを提供できるよう、利用者さまごとのマニュアルを完備しています。マニュアルには、利用者さまごとの注意点や介助方法などが明記されており、職員はいつでも閲覧できます。そのほか、希望者は入職前に職場見学も可能。当施設のやり方を事前に見て、納得してから入職できるので、ご安心ください。