就労継続支援B型事業所 ゆいの求人情報

就労継続支援B型事業所 ゆいの特徴の一つは、未経験の方にも安心の教育体制です。入職後は、OJTで先輩職員が半年ほど指導します。新人さんが一つひとつの業務をクリアしていけるよう、チェックリストを用意。業務内容を一覧にまとめており、できるようになった業務から自身でチェックしていくスタイルです。チェック済みの項目も、不安があれば再度確認することが可能。教育担当者はあえて設けず、職場全体で新入職員をサポートしています。1ヶ月ほど現場で勤務したあとは、2ヶ月目に座学の研修を2時間ほど実施。「現場を見てから知識を学ぶことで、新人さんも福祉サービスのイメージがしやすい」と考えているためです。一から学べるので、着実に成長していけます。 当事業所は、定期的に知識のアップデートができる機会を設けています。外部の講師を招き、月に1回・2時間ほどの研修を全8回ほどで実施。研修の内容は、職員から受けた相談をもとに、代表や管理者が年度ごとに決めています。過去には、作業療法士を呼んで利用者さまをアセスメントする方法について学んだこともありました。そのほか、外部の研修への参加を希望する場合も、仕事に直結する内容であればもちろんOK。勤務扱いとし、費用も当事業所が全額補助します。専門性を高めていける職場です。

入職前の職業体験で現場を知ることができ、安心して働き始められます！

就労継続支援B型事業所 ゆいの新人さんには、入職してすぐに利用者さまとのコミュニケーションを図ってもらいます。職員には、少しでも多く経験を積んでほしいという想いがあるためです。一方で、障がいのある利用者さまの支援が未経験の方は、「専門知識がないと関わり方が分からず、対応に困るのでは…」と心配するかもしれません。 しかし、当事業所では、ほとんどの職員がこの仕事を未経験で入職し、現在も活躍中。分からないことがあればすぐに質問できる雰囲気なので、「障がい福祉について専門的な知識が必要ではないか」という心配はいりません。 また、当法人では、入職前に職業体験を行っています。当施設のほかに、徒歩数分のところにある法人内のもう一つの事業所の様子も知ることが可能です。1～2日間ほどかけて、先輩職員が利用者さまとの関わり方についてレクチャー。体験を通じて業務の流れや職場の雰囲気が分かるため、自分のイメージとのすり合わせができるはずです。過去には、利用者さまが入職体験者のために絵のプレゼントを用意してくださったことも。職場全体で新人さんを温かく迎え入れる雰囲気があるので、安心してください。