ケア・ポストマンの求人情報

ケア・ポストマンでは、新入スタッフがすぐに活躍できるよう、教育に力を入れています。まずは座学で当施設の概要や、ねらいを説明するところからスタート。皆で共通認識を持ちながら働けるように指導しています。次に実技を行ったり、リハビリマシンを動かしたりしながら生活相談員としての役割をレクチャー。担当者会議や契約などの見学も行っているので、着実に実務のイメージをつけながら業務を覚えていける環境です。 また当施設では、外部研修に参加することも可能。業務に活かせる内容であれば、各自で興味のある研修を受講できます。実際に現在活躍中のスタッフは、リハビリや認知症に関する内容を研修で学んでいるケースが多いです。さらに相談に応じて、当施設で研修の参加費用を負担しているのも特徴。学びに関する出費を気にすることなく、知識の幅を広げられるのが魅力です。加えて資格の取得についても、施設での費用の補助が可能。これまでには入社してから「介護福祉士」や「社会福祉主事任用資格」を取得したケースもあり、スキルアップを目指しやすい職場です。

ケア・ポストマンは、年間休日が約125日あります。基本的には土日祝日を休みとしており、年末年始にも連休を設定。そのため家族や友人とも予定を合わせやすく、プライベートを大切にできます。また、有休も随時取得可能。予定に合わせて半日単位から申請できます。有休を利用して平日に用事を済ませることもできるので、仕事と家庭も無理なく両立可能です。 また当施設では、業務の中で介護ソフトも活用中。記録やスケジュールをデータで一括管理し、業務の効率化を図っています。ソフトの活用が煩雑な書類仕事の効率化・残業の削減につながっているため、退勤後の時間を有効活用することも可能です。 さらに随時スタッフの声を拾い上げて、職場環境のブラッシュアップにも取り組んでいます。スタッフ同士の会話で出た「こういう風に作業効率を上げたい」といった意見をもとに、経営会議で話し合うことも。上がった意見については、順次実現化に向けて動いています。スタッフ一人ひとりが働きやすい環境づくりにも貢献できる、風通しの良い環境が魅力です。