西陣工房の求人情報

西陣工房には、質問や相談がしやすい環境があります。2ヶ月に1度、常勤の職員が全員参加するケース会議を実施。利用者さま一人ひとりの潜在能力や達成できたことなど、細やかな情報共有を行っています。各利用者さまが抱えている課題についての解決策を話し合うことも。悩みや疑問を1人で抱え込まずに済む職場です。 また、月に1度は職員会議を実施しています。「ウクレレが上手になった」「卓球バレーでエースになった」など、日常的なうれしいエピソードを共有する機会です。利用者さまの対応における注意事項や有効な声掛けなども共有しながら、職員皆でより良い支援を追求しています。 当事業所は、職員同士のコミュニケーションが活発です。定期的に食事会を開催し、親睦を深める場を設けています。食事会への参加率は高く、趣味の話や雑談で盛り上がっている様子がよく見られます。気軽に話せる雰囲気があるので、新人さんもきっとすぐに馴染めるはずです。

団体をリードする経験を積みながら、利用者さまとの関わり方も学べます

西陣工房では、障がいのある利用者さまに対するサポートをしています。障がいの度合いや特性は人それぞれ。これまで障がいのある方と関わった経験のない方は、コミュニケーションの取り方に戸惑うかもしれません。 しかし、当事業所では定期的に行事を企画し、利用者さまと交流できる機会を積極的に設けています。クラブ活動の一環として、2泊3日の合宿を年3回ほど実施。参加する利用者さまの人数に応じて、職員も数名参加します。勤続年数や経験年数に関係なく、入職直後の新人さんでも参加可能。先輩が声を掛け、新人さんも主体的に参加できるように促しています。ほかにも、ハイキングや野外炊飯などのレクリエーションも不定期で開催。団体の先頭に立ち、リードする立場を経験することで、利用者さまとの関わり方を自然と学んでいけます。