ケアセンターふらっとの求人情報

ケアセンターふらっとは、新人さんの経験の有無に関わらず、丁寧な教育を行っています。最初は座学で、法人の沿革や中途障がいに関する知識を学習。現場では、先輩職員が役割分担をしながら指導していきます。独り立ちまでの期間はあえて設けず、先輩職員がその都度ミーティングを行い、利用者さまごとに新人さん1人で任せられるかを判断します。自信を持ってできるようになるまで1人にすることはないので、心配は不要です。 また、運転業務を希望する方にも、やり方を丁寧に教えていきます。最初は先輩職員の運転に同乗することからスタートし、ルートや乗り降りの介助を覚えてから独り立ちとなります。一人ひとりに合わせた教育を行っているからこそ、誰もが不安なく業務に取り組める環境です。 当事業所では、年2回の管理者との面談の機会を設け、現場職員が相談しやすい環境を整えています。職員からの相談を受けた際は、管理者が直接アドバイス。そのほか、管理者から職員全員に相談ごとの内容を共有し、皆で話し合いながら解決策を考えることもあります。希望者は、産業医との面談も可能。悩みや不安を抱えたままにする必要はないので、ご安心ください。

職員主体ではなく利用者さまが主体。介護に対する視野が広がります

ケアセンターふらっとは、職員がリードするケアではなく、利用者さまを主体としたケアを行っています。排泄介助や車いす介助など、必要があればもちろん行いますが、当事業所の目的は介護ではありません。利用者さま一人ひとりが叶えたい目標の実現に向けてサポートすることが、当事業所の最も重要な役割だと考えています。ほかの介護事業所での勤務経験がある方は、「介護をする」という視点を変えることが難しいと感じるかもしれません。 だからこそ、当事業所では職員に対し、「自分が当事者になったらどう思うかを考えながら、利用者さまと関わってください」と伝えるようにしています。職員が何でもしてあげるのではなく、利用者さま自身で物事を決められるよう促す習慣が身につくよう、周りの職員がしっかりとサポート。教育担当者は固定ではないからこそ、さまざまな職員のやり方を学びながら多様な視点を身につけてもらいたいと考えています。当事業所の職員の様子を見ながら一緒に働いていくうちに、少しずつ「利用者さま主体で考える」スキルを得られるはずです。