特別養護老人ホームすいせんの里の求人情報

特別養護老人ホームすいせんの里では、プライベートを大切にしながら働けます。 年間休日は約114日。さらに、1ヶ月に3日程度は希望休の取得が可能です。希望が被ったときは職員同士で話し合い、予定をすり合わせて調整します。 アニバーサリー休暇も、当施設の特徴の一つです。自分や家族の誕生日などの特別な日に休みを取得できる制度で、職員1人につき年間5日間を付与。子どもの誕生日などを優先することができ、職員からも好評です。さらに、残業も月に2時間ほどと、かなり少なめ。ほぼ定時に帰れるため、家庭との両立も叶えられます。 子育て中の職員も多数在籍している当施設では、3歳までの子どもを預かる託児所を併設しています。何かあったらすぐに駆けつけられる環境で、子育て中の職員も安心して働くことが可能です。 また、他職種との連携も活発で、協力しながら業務を進められるのも魅力です。ケアマネジャーや理学療法士、看護師など、職種に関係なく皆でフォローし合う雰囲気があります。くわえて、法人内のデイサービスとの連携もあり、人手が足りないときは応援を要請することも。困ったときは互いに助け合いながら、無理なく働き続けられます。

特別養護老人ホームすいせんの里では、フロア内で密に連携しながら業務を進めています。 月に1度は、フロア会議を実施。入居者さまの情報や業務内容について共有しています。その際に、気になることがあればどんどん発言してOK。現場職員が主体となって業務を改善していける環境です。会議では職員同士で対応方法を教え合うことで、ケアに統一性を持たせる目的も。“このやり方良いよ”“私もやってみる”とアイデアを出し合い、より良いケアを目指しています。会議に参加できなかった職員には議事録を共有。全員が同じ目線に立ってケアにあたれるよう工夫しています。 レクリエーションの内容も、フロア会議で決定。入居者さまの生活歴やご家族からの情報をもとに、体操や手芸といった内容を選びます。ときには、散歩を兼ねてデイサービスに遊びに行くことも。その日の状況や入居者さまの特性に応じて、柔軟に判断する力が身につきます。 当施設では、記録業務をIT化しており、情報共有は非常にスムーズ。記録は介助業務の合間に行うほか、午後にもまとまった時間を設けており、勤務中に記入を終えられます。業務を効率化することで、職員の負担軽減と円滑な連携が可能です。