生野区鶴橋地域包括支援センターの求人情報

生野区鶴橋地域包括支援センターでは、新しく入職した職員に対して、丁寧な教育を実施しています。新入職員は、入職してから3ヶ月ほどは先輩職員とともに行動。先輩職員が相談業務における受け答えの仕方やケースごとの対応方法など、業務に必要なことを隅々まで伝えます。経験豊富な職員が多いため、課題解決に向けたノウハウを側で学べる環境です。業務内容や1日の流れなどに関してはマニュアルを完備しており、対応に迷ったときの振り返りにも活用できます。 当事業所では、職員のスキルアップもしっかりサポート。たとえば、接遇の研修に参加しに行き、利用者さまへの接し方を学べる機会を設けています。また、地域包括支援センターが開催する地域の方向けの講演会に職員も参加し、専門性を高めることも可能です。ケアマネジャーの資格を持っている方に対しては、事業所が資格更新の際の費用を負担。ケアマネジャーの資格以外にも当事業所で働くうえで必要なものには費用補助を行っています。（規定あり）働きながら長期にわたって専門スキルを磨いていける職場です。

生野区鶴橋地域包括支援センターは、仕事とプライベートを両立させて働けることが魅力の職場です。休日は、日曜日が固定休の完全週休2日制。残りの1日はシフト制をとっており、職員の希望を聞いて毎月決定しています。そして、当事業所は有休消化率が90％以上と高水準。管理者から有休の消化を促す声掛けを行っており、職員も遠慮せず取りやすい雰囲気です。自分の受け持つ案件の予約状況を上手くマネジメントすれば、自由に日程を決めて取得可能。息抜きの時間も大切にしながら働けます。 また、当事業所では残業時間がほぼありません。相談窓口は決められた時間で受付を締め切っており、残りの時間を事務作業に充てられます。相談案件の担当数を職員間で均等になるように分担し、1人の負担が大きくならないような体制を整備。そのため、事務作業での残業もなく、職員はほぼ定時に帰宅することが可能です。業務が終わったあとにも予定が入れやすく、自分の時間をしっかり確保できます。