工房夢ふうせん 第2夢のいえの求人情報

工房夢ふうせん 第2夢のいえでは、OJTで新人教育を行います。指導を担当するのは常勤の先輩職員1～2名です。できる限り教育担当者を固定しているため、コミュニケーションが密に取れることが特徴。新入職員にとっては、話しかけやすく頼もしい存在になるはずです。研修期間は設定しておらず、新入職員の経験や習熟度に応じて指導を実施。焦らず、それぞれのタイミングで独り立ちできます。 当施設は、既存職員が知識をアップデートしながらスキルアップできる体制です。社内研修制度として、eラーニングを用意しています。1本15分ほどの動画が200～300種類ほどあり、いつでも視聴可能。研修の一環で視聴することもあれば、個人的な学習として活用する職員もいます。現場の課題や自分の悩みにあった内容を選び、知識を取得できるところがメリットです。 また、当施設では外部研修への参加も積極的に支援しています。研修の参加費や交通費は当施設が負担。職員のキャリアに応じた研修を管理者側から紹介することもあり、成長の機会を逃さないようサポートしています。働きながら学びを得られる職場です。

工房夢ふうせん 第2夢のいえは、職員のワークライフバランスを大切にしています。残業はほぼなく、終業後の予定も立てやすいことが魅力の一つ。「時間内に業務を終わらせよう」という職員の共通認識が定着している職場です。残業が続くようなことがあれば管理者が面談を実施し、何の業務がネックになっているかを確認。職員1人の改善に任せず、チームで解決するようにしています。 また、有休や希望休も取りやすく、ほぼ申請どおり休むことが可能。有休に関しては、職員本人と管理者で残日数を共有し、取り逃しがないようにしています。時間休は1時間単位から取得可能。自分のプライベートや家族の用事に合わせて柔軟にスケジュールを立てられます。 当施設は、子育てがしやすい職場です。産休・育休の取得実績があり、現場への復帰率はほぼ100％。復帰した職員は時短勤務を活用しながら、子育てと仕事を両立しています。また、気兼ねなく相談できる職場づくりのために、管理者は子育て中の職員とのコミュニケーションに注力。「家事はどう？無理してない？」「子育てはどう？」など声かけをし、困りごとや相談ごとがないかをこまめに確認しています。子育て世代の職員も周囲の協力を得ながら働き続けられる体制です。