Dr.stretchディアモール大阪店の求人情報

Dr.stretchは、業界未経験の方でも活躍できるよう、丁寧な教育体制を整えています。入社後、新人スタッフは専用施設にて独自の研修を受けることからスタート。約1～2ヶ月の教育期間のなかでストレッチ「技術」・「接客」・「ロープレ練習」の3つの軸を段階ごとに学び、最後に卒業検定を受けるという流れです。検定に合格すると、ストレッチスクールMGAの「CBST」ライセンスを獲得可能。しっかり力を付けてからストレッチトレーナーとして店舗デビューができるので、初心者の方も安心です。 トレーナーデビュー後も、スタッフが技術を磨き続けられる環境です。当社は、トレーナーのランク制度を導入しています。ランク区分は、アドバンス・スペシャリスト・エキスパート・マスター・グランドの5つ。ランクアップ試験対策の研修も充実しており、スタッフは自主的にエントリーし、参加することが可能です。会社全体でスキルアップをサポートしています。 スキルアップ制度以外の学びの場も多く設けています。トレーナーが安心してお客さまと接することができるよう、必要に応じて外部講師を招いての研修も行っており、接客やマナー、栄養・睡眠などさまざまな内容をテーマにした研修を用意。働きながら知識や専門性を高められます。

一般のお客さまからプロアスリートまで、さまざまな方のサポートを経験できます

Dr.stretchは、チームワークを大切にする職場です。店舗のスタッフ皆で一人のお客さまをサポートしていく「全員接客」が当社のスタイル。お客さまの担当だけでなく、スタッフ全員が「自分たちのお客さま」という認識を持って、気持ちの良い接客や対応を心掛けています。そのため、朝礼・夕礼ではお客さま情報を全体で共有し、皆がお客さま一人ひとりのことをしっかり把握できるようにしています。また、悩みを抱えるスタッフがいれば解決方法を皆で考えたり、サービスのスキマ時間にメンバー同士で手技を高める練習をしたりと連携。互いにサポートし合いながら、職場全体でサービスの向上を目指す職場です。 お客さまに「感動」していただけるサービスを提供するため、スタッフがアイデアを提案し、店舗づくりにも携わっています。たとえば、お客さまのお誕生日をお祝いしたり、来店100回記念日を盛り上げたりして、ご本人はもちろん、ほかのお客さまとも楽しい時間を共有。お客さまの「ありがとう」が働くスタッフのやりがいやモチベーションにつながっています。

予約がない時間帯は仲間同士で一緒に手技の練習をしながら、技術力を高め合っています

Dr.stretchは、仕事とプライベートを両立させた働き方が実現できる職場です。勤務形態はシフト制で、完全週休2日制。休みの曜日を固定しているので、家族や友人と予定を合わせやすい環境です。有給休暇は事前申請がルールで、土日の取得も可能。時間単位で細かく取得できます。 休暇制度が充実しているのも魅力の一つ。出産休暇 ・産前産後休暇・育児休暇の女性取得率は100％。そのほか、結婚休暇、アニバーサリー休暇、子の看護休暇など、さまざまな特別休暇を導入しています。育休は男性スタッフも取得しており、取得実績は年々増加傾向にあります。 一緒に働く仲間と横のつながりを持つ機会も多数。サッカーやテニス、バスケットボール、スノーボード、ダンスなど、社内部活動が盛んです。そのほか、当社ではDr.stretchスタッフのためのイベント「WGP」を毎年開催。全世界のドクターストレッチトレーナーのなかから技術力No.1を決める「SWGP」や全国店舗の対抗戦など、さまざまな企画で盛り上がっています。同じ目的を持つ仲間と交流を深めながら、切磋琢磨できるのが当社の魅力です。

社内スタッフとの交流の機会も多数！　同じ道を歩むたくさんの仲間に出会える職場です