ケアファーム未来の求人情報

ケアファーム未来は、利用者さまにより良いケアを届けることを大切にしています。訪問入浴サービスは1日に6件対応しており、入浴車で利用者さまのもとへ伺います。介護士2名と看護師1名の3名1チームで協力し、限られた時間の中で最大限のサービスを提供。利用者さまがリラックスして過ごせるように、同じメンバーでの訪問が基本です。担当が変わる場合でも、利用者さまと職員が安心できるまで、それまでの担当者がともに訪問します。 訪問入浴での看護師の役割は、入浴前の体調チェックや入浴補助、入浴後の処置です。入浴中には利用者さまの話し相手となることもあり、利用者さまが快適な時間を過ごせるようにしています。 また、職員同士でサポートする体制は万全です。「利用者さまを支えておきますね」「手伝いますね」と声掛けし合うこともしばしば。全員が「良いサービスを提供しよう」と思い、ともに訪問に向かっているからこその安心感があります。職員一人ひとりの身体的・精神的な負担が少なく働ける環境です。

事務所を兼ねた看護師専用の部屋。介護士の部屋も近く和気あいあいと過ごせる空間です

ケアファーム未来は、職員が長く働ける環境を整えています。残業時間はほぼなし。業務時間を超えない訪問予定をあらかじめ組んでいます。また、記録内容は最低限であることも、残業を出さない要因の一つ。必要な数値の記載や体の絵にメモを入れるだけで記録を終えられるようにしています。 また、パート職員は現場の状況次第で直行直帰が可能です。電車通勤の方は入浴車で駅まで送ってもらってそのまま帰宅するケースも。職員が無理なく働けるようにさまざまな点で配慮しています。 職員の希望を叶えられるような環境を整えていることも、当事業所の魅力の一つ。休み希望はとおりやすく、有給休暇も消化しやすいです。有休は半日単位で取得が可能なため、ちょっとした予定の入れやすさが抜群。また、雇用形態の変更の相談も受け入れています。正社員からパート、パートから正社員など、柔軟に対応しています。今後ライフスタイルの変化が見込まれる方も挑戦しやすい職場です。

ケアファーム未来は、看護師としての経験が浅い方でも活躍できる教育を実施しています。 訪問入浴のOJT期間では、先輩職員の訪問に同行。初日は見学から始め、2回目からは技術的にできる業務を少しずつ担当します。訪問前には、先輩職員と利用者さまの情報を確認。訪問のあとに振り返りを行いながら着実に業務に慣れていけます。 次のステップでは、管理者と先輩職員、新人職員の3名で訪問。訪問看護では、先輩職員と同行訪問を重ね、単独訪問が可能と先輩職員および管理者が判断すれば独り立ちです。訪問入浴も訪問看護も不安が解消されるまで手厚く教育を行います。 また、当事業所は人事考課を導入しており、職員の頑張りをしっかり評価する職場です。看護協会の訪問看護の評価制度から、当事業所の事業内容と噛み合うものをピックアップ。職員に目標を設定してもらい、本人評価と他者評価をもとに、ボーナスや昇給に反映させています。モチベーションを高く保ちながら働ける環境です。