ぷも（認知症対策型共同生活介護）の求人情報

ぷもの新人教育では、基本に忠実な指導を徹底しています。業務内容や作業手順はもちろん、業務を行う理由や、行動の根拠に関する考え方を学ぶことを重視。介護未経験の方でも、状況を判断する力を着実に身につけられます。主な教育担当はリーダーや管理者ですが、分からないことがあれば周りの職員に質問することも可能。同僚に頼りながら成長できる環境です。 また、教育は年間スケジュールを設定しており、定期的な学びの機会を用意しています。外部講師による講演会では、認知症に関する講義や、栄養管理、服薬管理、誤嚥性肺炎などを学ぶことが可能。介護に関する知識を広く吸収することができます。接遇に関する研修の導入も検討中です。介護職員として、最新の知識をキャッチアップしながら働けます。

夜勤が初めてでも大丈夫。丁寧な指導と連絡体制で新人職員をサポートします

ぷもでは、職員を一人で悩ませないためのサポート体制を備えていることが特徴です。当施設には夜勤勤務があり、職員の人数が少ないなかで利用者さまの対応を行っています。そのため、介護職未経験の方や、初めて夜勤勤務をする方にとっては、きちんと業務をこなせるか不安をもってしまうかもしれません。 当施設では、夜勤勤務をいきなり一人でお任せすることはありません。夜勤は新人職員が日勤業務に慣れてくる入職後3ヶ月を目安に開始しています。最初は夜勤業務に慣れた先輩職員と一緒に勤務。丁寧に夜勤業務を指導しています。また、夜勤帯でも困ったときは管理者にいつでも相談が可能。一人で判断する必要はありません。時間帯を問わず、周囲のサポートを受けながら働ける環境なので、安心して業務に取り組めます。