西国立保育園の求人情報

西国立保育園は、実践をとおして実務を学べる環境です。入社後は2日間ほど座学での新人研修を行ったあと、現場でOJTを実施。1年目はフリーか、2人担任のうちの1人として、先輩と一緒に保育に入ってもらいます。先輩に近くで教えてもらえるため、安心。ときには先輩の失敗談を交えながらのアドバイスも聞けます。フリーとしての役割や、1年をとおしての担任の仕事などを着実に覚えていくことが可能です。 当園では、職員のスキルアップを積極的に支援しています。職員が、発達に特性のあるお子さんへの適切な支援を行えるよう、年に最低2回は発達支援研修を開催。職員は研修を通して、支援が必要な子どもの特徴といった大切なことを学習できます。また、当園では不審者から子どもたちを守るための警杖術を学べる防犯研修も行っているほか、AEDを使用した心肺蘇生の訓練をする養護研修も毎週実施しています。なお、これらの研修は、勤務時間内に受講することが可能。プライベートの時間を削らずに知識をアップデートできます。

保育方針に戸惑いを感じても大丈夫。コーチングをとおしてサポートします

お子さんの主体性を伸ばすために西国立保育園が大切にしているのは、子どもたちに1人の「人」として接することです。そのため、自分自身が正解だと思う方法を子どもたちに教え込もうとしたり、職員主導で一方的に保育を展開したりするのは、当園の方針とは異なります。当園と以前勤めていた職場とのあいだに考え方の違いがある場合は、戸惑いを感じてしまうかもしれません。 当園では、入職した方が当園の保育や環境に馴染んでいけるよう、園長やリーダーのコーチングをとおしてしっかりとサポートします。子どもたちを尊重するために重要となる姿勢や対応方法を細かく伝授。たとえば、お子さんと丁寧に向き合い、落ち着いて話をしてもらえるように「目と目を合わせて話す」や「感情に任せて怒るのではなく、冷静に叱る」といった方法を実際に示します。職員に寄り添い、保育にどう向き合えば良いかを一緒に考えますので、ご安心ください。