藤沢YMCAの求人情報

藤沢YMCAでは、入職後3ヶ月ほどは新人さんはメインの指導者に付いて、サブ職員として指導に入ります。独り立ちの時期は個々の習熟度に合わせて判断するため、焦らず成長が可能。必要に応じて、メインとサブの役割を入れ替えながら業務を覚えていきます。 また、独り立ち後も定期的に研修を実施。15分～30分程度の短時間研修を職員の出勤日に合わせて行います。研修内容と日々の指導が直結しているので、学んだことをすぐに実践に移せるのが大きなメリットです。 当事業所では、同一法人内のほかの事業所と交流する機会も豊富に設けています。研修の一環として、職員のみが参加するキャンプや交流会を開催。同じ世代の職員同士で日々の指導における悩みや課題を共有しています。経験を積むにつれて、全国規模、さらには海外で行われる研修に参加できるチャンスも。より広い視野と専門性を身に付けることで、指導者として大きく成長できる環境です。

藤沢YMCAでは、職員同士の情報共有を大切にしています。毎日お昼過ぎには業務に関するミーティングを実施。その日の業務確認や本部からの連絡、イベント情報に関する共有を行い、円滑に業務を進めています。各クラスを担当する職員同士でも事前ミーティングをして、参加者や指導内容の確認はもちろん、個別のケアや配慮が必要なお子さまについて共有。受付スタッフにも情報を連携し、来館時からより丁寧な対応でお子さまを迎えています。 当事業所には、複数の事業部があり、部署を超えた連携もスムーズに行っています。特に、発達障がいがあるお子さまのサポートにおいては、障がい系の事業部の職員と連携。体操や水泳の指導だけでなく、着替えといった日常生活動作も支えます。全職員が同じ事務所内で仕事をしているので、なにかあればすぐに相談できる環境です。事業部を超えた交流も盛んで、幅広い分野の知見を得られます。