TAKUMI新松戸教室の求人情報

TAKUMI新松戸教室では、一定の条件のもと正職員が副業することを許可しています。特に保育士といった本業に活きるような職種を推奨。4～5割の職員が、隙間時間で勤務できる副業を行っています。もちろん、本職とは関係ない職種でも問題ありません。職員が挑戦してみたい仕事にトライできる環境です。また、雇用・勤務形態を変更したいという相談にも柔軟に応じています。過去には、家庭の事情に合わせて正職員からパート勤務に切り替えた職員も。プライベートに合わせて、柔軟に働けます。 当事業所の1ヶ月あたりの残業時間は、平均10時間程度です。基準となる残業時間を超えた場合は法人からアナウンスするほか、運営母体であるイニシアス株式会社が面接業務や給与計算などの対応を行い、現場での業務工数を削減できるようにサポートしています。また、法人内の各教室から推薦された職員で業務の改善案を話し合う「業務スリム化プロジェクト」という社内プロジェクトも実施。自分の事業所の業務負担を軽減するヒントを受け、より良い現場になるように改善しています。終業後のプライベートの時間も大切にできる体制です。

TAKUMI新松戸教室では、1日2回ほどミーティングを実施しています。最初のミーティングはお子さまの受け入れ前に実施。職員皆で共通認識を持って活動できるよう、その日に利用するお子さまの特性やプログラムの内容を共有しています。もう1回は、お子さまの帰宅後に1日の振り返りを行いながら今後の療育について話したり、お子さまへの対応について職員同士でアドバイスを行ったりしています。情報共有をきちんと行い、療育の方向性を統一しながら連携して働ける環境です。 当法人では、相談窓口を複数設けています。入職後1～2ヶ月間のなかで、人事が1on1の面談を実施。定期的に職員の心身の健康状態をチェックするツールを使ってメンタル面もサポートしています。悩みがあれば教室長やマネージャー、人事にいつでも相談することが可能です。また、引っ越しや結婚といった私用による事情での異動相談も受け付けているほか、ときにはキャリアアップの一貫として異動提案を行うことも。法人が率先して働きやすい職場づくりを行っています。