大山崎町社会福祉協議会 ケアプランセンターの求人情報

大山崎町社会福祉協議会　ケアプランセンターは法人内の多職種と連携がしやすく、コミュニケーション能力が高められる環境です。 当法人では、全部署の職員が参加する事例検討会を年4回行っています。事例提出者の困ったり悩んだりした事例を基に、1時間半ほど意見交換を実施。法人として大切にしている心理的安全性のルールに則り、職員の意見を否定したりアドバイスを押しつけたりするようなことはありません。「なぜ困りごとが発生したか」を皆で真剣に考え、再アセスメントを行います。 話し合う中で介護職や相談支援専門員などそれぞれの立場から意見を聞くことができ、さまざまな意見をどうすり合わせていくか、肌感覚で学べることも魅力の一つ。また、コミュニケーションスキルに長けた社会福祉士が多数出席しており、やり取りの中で受容力や共感力、提案力などを学ぶことも可能です。事例検討会を通し、対話や傾聴のスキルも身につけられます。 当法人では、広報や衛生委員会などの委員会活動を活発に行っています。別部署の職員と話す機会が多く、職種の垣根を越えてコミュニケーションが取りやすいことが特徴です。他職種のサービスの理解が深められていることで、ケアプラン作成の段階で相談しやすいのも利点。たとえば、利用者さまの金銭管理については権利擁護事業の職員に相談でき、ボランティアの受け入れについても担当部署の職員と気軽に話すことが可能です。同じフロアに多職種が存在することでコミュニケーションを取りながら業務がしやすく、より良いサービス提供に役立てることができます。

利用者さまの特徴をしっかり伝達。きちんと把握したうえで担当できます

大山崎町社会福祉協議会　ケアプランセンターは、今まで堅実な職業に就かれていた利用者さまが多くいらっしゃることが特徴です。地域柄によって利用者さまの価値観やお人柄はさまざまで、配慮が必要な場面も異なります。そのため、これまで人との距離感が比較的近い地域でケアマネジャーをしてきた方は、対応の違いに初めは戸惑うこともあるかもしれません。 ただ、当事業所では引き継ぎの時点で利用者さまの価値観や人物像をきちんと伝えます。新しく入職する方が利用者さまのことをしっかりと把握したうえで関われるようサポート。何をしたらトラブルにつながるか事例も交え、注意点や距離の詰め方などは細かくお伝えしていきます。利用者さまにあまり立ち入り過ぎないよう、配慮したコミュニケーションの取り方も丁寧に指導するのでご安心ください。 また、新しく入職した方には継続している利用者さまのケースからお任せするので、前任者が人柄をしっかりと把握した段階で引き継ぎが可能。独り立ち後も、不安があればいつでも先輩職員が同行訪問を行ってフォローするので、心配せず慣れていくことができます。