中日本訪問看護ステーションの求人情報

中日本訪問看護ステーションは、研修に参加できる機会も豊富でスキルアップが図れます。例えば豊田市が主催するポータブルエコーの手技に関する研修会や、訪問介護の未経験向け教育プログラムへの参加も可能。両方とも、職員の費用負担はありません。訪問介護の未経験向け教育プログラムは、2年ほどかけて訪問介護の基礎や接遇マナー、実技、実習などが学べるもの。正職員が受講を希望する際は、勤務時間内に参加できるよう調整することも可能です。 市内にある介護事業所のコミュニティでは2～3ヶ月に1度、消防や緊急時の通報の仕方、小児との向き合い方などさまざまなテーマで研修会を行っています。希望者は、この研修会にも参加できます。ほかにも、管理職を目指す人向けに「ビジケア」を用意。「ビジケア」とは、看護師同士のコミュニティです。ビジケアでは認定看護師や専門看護師が制作した動画や研修から、看護に関わるさまざまなテーマが自由に選択でき学ぶことができます。このように当ステーションは学びの機会が多く、成長意欲のある方や管理者を目指す方には最適な職場です。

中日本訪問看護ステーションは、仕事とプライベートのバランスにも配慮しています。正職員は基本的に、週休2日の土日が休み。土日の出勤がある場合は、事前に振替休日を設定します。パート職員の休日は希望制。火水木など曜日を固定して勤務したい、などの要望にも応じています。また、シフト休のほかに夏季3日間と冬季5日間の休暇も用意。当ステーションでは管理者が職員に対し、積極的に有給休暇を取得するよう声掛けを行っているため、有休消化率はほぼ100％。プライベートも充実できます。 当ステーションの、残業時間は月10時間未満と少なめ。ICT化を進めるなど、業務の効率化を図っています。また残業にならないよう訪問スケジュールを調整するなどし、職員が退勤後にご家族とゆっくり過ごす時間を確保できるよう心掛けています。 当ステーションは子育て経験者も多く、育児にも理解のある環境。子どもの体調不良による急な休みは、お互いさまの精神でフォローし合っています。正職員からパートへ、パートから正職員へ復帰など家庭の事情を理由とした雇用形態の切り替え相談もOK。子連れ出勤の相談にも対応しているので、小さい子どものいる方にも安心してご入職いただけます。