ロードの求人情報

ロードは、新人さんが自信をつけてから独り立ちしていける教育体制をとっています。 初めは、先輩職員が新人さんに付き添ってOJTを実施。教育において特に注力している点は、利用者さまの引き継ぎです。お一人おひとりの特性や関わり方を説明し、利用者さまとの関係を構築できるまでサポートしています。独り立ちまでの期間は1～2ヶ月間が目安。「自分の判断で行動できるか」「利用者さまとの関係性が悪くないか」を独り立ちの基準としています。オムツ交換や移乗介助といった作業が難しく感じるときは、先輩職員からアドバイスを受けることも可能。疑問を解消しながら仕事に慣れていける環境です。 また、当事業所では、社内研修を不定期で開催しています。学習内容は、「個人情報の取り扱い」や「アクシデントが発生した際の対処法」などさまざま。技能だけでなく、介護職員としての適切な行動も学べる体制です。 当事業所は、介護職員初任者研修の資格取得にかかる費用を補助しています。実際に、多くの職員が未経験から入職して活躍中。基礎から介護を学びたい方を後押ししています。

ロードは、余裕を持った人数で職員を配置しており、利用者さまの要望に応えやすい体制を整備しています。突発的な体調不良で、利用者さまが通院を希望されたときも柔軟に対応。利用者さまの困りごとを解決しやすい環境で、職員は安心して業務に臨めます。 障がい支援区分が軽い方への支援は、外出先での道案内やお金の計算といったサポートが中心です。利用者さまが自分らしく暮らせるようお手伝いしている当事業所。利用者さまの喜びや笑顔に触れられたときに、職員は支援のやりがいを感じられます。 また、職員は、1人あたり4～10名の利用者さまを担当しており、1日の訪問件数は5・6件ほどです。重度障がいのある方を支援する際は、1・2件のみの日もあります。お一人おひとりとじっくり向き合い、信頼関係を築いていける点が担当制の魅力です。 当事業所の運営元である株式会社ロードは、ほかにもサービス付き高齢者向け住宅を展開しています。職員は、「大阪府内にある利用者さまの自宅を訪問」「施設内のみ訪問」の2パターンから勤務形態を選択することが可能です。より自分に合った働き方を追求していける職場づくりに取り組んでいます。