宮地病院の求人情報

宮地病院では、職員の頑張りを客観的に評価しています。目標評価管理シートを用いた人事評価制度を導入しており、年度初めに1年間の目標を設定。半期ごとに進捗を確認します。年度末には、達成度合いを看護師長とすり合わせ。周囲の職員との関係性と合わせて評価します。介護職員の場合は、一般職として昇給や賞与アップを目指すことが可能。看護師は、給与面のほかに一般職・副主任・主任・看護師長・看護部長と役職を上げていくこともできます。介護職員・看護師ともにキャリアを築ける職場です。 当院は、看護師の認定資格の取得支援も行っています。看護部長からの推薦や「受けてみないか」と声を掛けられて資格を取得した場合の費用は、法人で全額負担。実際に、制度を利用して認定看護師を取得した職員も複数います。職員の頑張りをしっかり評価し、キャリアに繋げられるよう後押ししています。

新人さんに合った環境に配属するので、安心して業務に慣れていけます

宮地病院では、残業は月5時間ほどと少ないですが、業務が多岐にわたります。職種ごとで厳密に業務分担がされていないため、「ゆっくり働きたい」という気持ちで入職すると、忙しさを感じることがあるかもしれません。 しかし、当院は経験や技量に応じて適切な病棟に配属するので、ご安心ください。職員の希望を聞いて、一般病棟か療養病棟かを決定。慣れやすい環境に配属するため、自分にあったペースで業務を覚えていけます。 また、OJTでは固定の先輩職員が指導。看護師長も面談を行い、新人さんの業務状況を適宜把握しています。悩みや困りごとがあれば、いつでも周りに相談できる環境です。