特別養護老人ホーム樋谷荘の求人情報

特別養護老人ホーム樋谷荘は、職員がどんなときでも安心して働ける体制を整えています。運営母体は社会福祉法人・社会医療法人を計3つ束ねている「石川ヘルスケアグループ」。グループ内の事業所間では密に情報共有を図り、質の高いサービス提供を目指しています。たとえば、電子カルテは法人間で連動。当施設の入居者さまがグループ内の病院を受診されたときの情報をすぐに閲覧できます。また、入居者さまへの対応に迷ったときも、看護師をとおしてグループ内のドクターに365日24時間相談可能です。 ほかにも、「石川ヘルスケアグループ」は衛生委員会や人材育成部、感染チームなど数多くの委員会を組織していることも特徴です。グループ合同で開催している各委員会の会議において、各事業所の良い取り組みを共有し合うことで、より良いサービス提供を目指せます。グループ内で高め合いながら、質の高い介護ケアを追求していける環境です。

介護老人福祉施設を中心に、短期入所事業や通所介護事業も展開しています

特別養護老人ホーム樋谷荘では、新人さん一人ひとりの経験やスキルに合わせた新人教育を実施します。入職後はまず、法人のオリエンテーションからスタート。感染対策についてや接遇マナーなど、法人内のどの施設で勤務するのにも必要な内容をお伝えします。 オリエンテーションが終わったら、各新人さんの適性に合わせ、法人内のいずれかの事業所でOJT研修を実施。過去にも新人さんを指導した経験のある、ベテランの先輩職員が教育を担当します。研修期間は、新人さんの経験やスキルに応じて柔軟に調整する体制です。経験者の方は1ヶ月ほどで独り立ちできるケースが多数ですが、未経験の方は自分のペースで大丈夫。新人さんが自信を持って業務を行えるようになるまで、しっかり教育を行うので、経験の浅い方も安心してご入職いただけます。

明るく家庭的な環境で、入居者さまの個別性や尊厳を尊重したケアを提供しています

特別養護老人ホーム樋谷荘は、職員が心身の健康を保ちながら働けるような職場環境づくりに注力しています。シフト制勤務であり、希望休は月に2日設定。旅行や子どもの学校行事といった予定に合わせて有休も取りやすく、プライベートを充実させられる環境です。 さらに、子育て世代の働きやすさは抜群。育休からの復帰後は、お子さまが3歳になるまでの時短勤務や正職員からパートに変わることもできます。より私生活を大切にしたい人は、法人内の異動といった手段も相談OKです。職員が長く勤続できるよう親身になってサポートします。 また、職員の精神面をしっかりサポートできる体制も整えました。入職して約1ヶ月・3ヶ月・1年のタイミングで、施設長や人事担当者が面談する機会を設けています。キャリアプランや業務における困りごとなど、些細なことでも気軽に相談可能です。 ほかにも、勤務形態や働き方の変更に関する相談にも柔軟に対応します。たとえば、「正職員からパート職員に変わりたい」「同法人グループ内の夜勤がない事業所に異動したい」といった内容でも大丈夫。ライフステージが変わってもキャリアを継続しやすい環境です。

グループ内の医療機関と連携を図りながら、各専門職によるチームケアを提供しています