小松病院の求人情報

小松病院は、新人さんのスキルに合わせて指導を行っています。OJTでは、基本的には教育担当がついてレクチャー。入職時に新人さんのラダーやスキル、経験などを確認しながら、本人に適した教育を行います。また、教育期間は新人さん一人ひとりの習熟度に応じて設定。教育の責任者や主任と話し合い「教えるべきことはなにか」をすり合わせながら、丁寧に成長を促します。新人さんでも、安心して独り立ちを目指していける体制です。 当院は、e-ラーニングを活用した教育も行っています。e-ラーニングでは、感染症の対応や看護技術、介助方法、マネジメントなどさまざまな内容を学習可能。学ぶべき項目は決まっているものの、スタッフ自身が勉強したいときに自習できるようになっています。働きながら、自分のタイミングでしっかり知識を深められます。

ICT化で業務を効率化！　電子カルテで入力作業の負担を軽減しています

小松病院は、患者さまへの丁寧な対応を心掛けています。しっかりと患者さまに向き合っているため、業務の省力化を行っていない部分も多く、想像以上に忙しいと感じられるかもしれません。 しかし、当院ではICT化により、業務の効率化を図っているためご安心ください。取り組みの一環として、電子カルテを導入。これまでは1つずつ入力していたものを一括で入力できるようにし、業務量を削減しています。また、スタッフは互いに声を掛け合いながら、協力して働いています。「ここまでは私がやるから、ここからはお願いね」と、業務を分担し助け合っている雰囲気。スタッフ同士でフォローし合い、負担が偏らないように配慮しています。新人さんのことも、周りがしっかり支えるので安心してください。