ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津の求人情報

ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、職員の家庭環境が変わってもキャリアを維持できる職場を目指しています。当院では子育て中の職員も多く活躍しており、なかには産休・育休から復帰して勤めている人も。子どもが3歳以上になったあとも時短勤務の相談が可能な点も魅力です。 さらに、「職員に20年・30年と長く活躍してほしい」と考えている当院。キャリアアップに活かせるマネジメントスキルを、新人のうちから身に付けられる体制を整えています。入職後の目標は、マニュアルに沿ってひと通りの院内ルールや接遇マナーをマスターすることです。基本的な業務ができるようになった2年目以降の職員には、後輩の教育担当を依頼。指導経験を積むことで、より管理能力を培っていけます。マネジメント能力は、産休や育休からの復帰後にも役立つスキルです。職員は、ライフステージの変化を踏まえたキャリアの見通しを立てながら働けます。 当法人は、一般財団法人日本次世代企業普及機構より環境改善の取り組みを評価され、「ホワイト企業認定」を受けています。職員が「自分らしい働き方」を実現できる職場をつくれるよう、法人全体で環境の整備を継続している点が当院の強みです。

成長していけるか不安？　習熟度に合わせて着実にレベルアップを目指せます

ケイズ歯科・矯正歯科クリニック到津は、職員の成長を積極的にサポートしています。職員の学びを深めることを目的として、学習内容をまとめるレポートを月に1回ほど提出してもらう場面も。勉強の機会が豊富ななかで、「ついていけるか不安…」とプレッシャーを感じる方もいるかもしれません。 しかし、当院では、結果よりも新人さんの「前向きな姿勢」を評価していくため、ご安心ください。「一人ひとりの成長を見守りたい」という院長の想いから、個々のペースに合わせてフォローしていく体制をとっています。新人さんの学習がうまく進まないときは、できることから取り組んでもらう方針です。たとえば、院内での挨拶を徹底したり、業務マニュアルの習得を目指したりと、それぞれの取り組みたいことを尊重しています。 また、レポート課題に困ったときは、ともに働く仲間に相談可能。「どこまで進んでいる？」「この部分は大事そうだよね」と意見交換しながら、職員同士で切磋琢磨できる環境です。1つずつ乗り越えていく経験を積むことで、成長の喜びを実感できます。