ゆめ本舗の求人情報

ゆめ本舗は、無資格・未経験の方も着実に成長できる教育体制を整えています。入職後は、同じシフトに入った先輩職員が同行。目安は3～5回ですが、新人職員が自信を持てるまで何度でも同行するため、自分のペースで業務を覚えられます。独り立ちの時期は、利用者さまと先輩職員の評価、本人の自信から判断。なかなか独り立ちまで進めないといった場合には、配属先の変更についても相談できます。 当事業所では、月1回行う全体ミーティングと併せて内部研修を実施します。内容は、法定研修のほかに管理者やサービス提供責任者による勉強会を行うことも。約30分の研修動画を見てレポートを提出してもらう取り組みも実施しています。 また、当事業所では、業務に活かせると判断した外部研修については費用を負担。過去には、認知症サポーターやヤングケアラーに関する研修の費用を補助しました。働きながら継続的に学びを深められる環境です。 さらに、当事業所では職員の資格取得も支援。同行援護従業者養成研修や行動援護従業者養成研修、介護福祉士実務者研修、喀痰吸引等研修などにかかる費用を条件付きで負担しています。目標に向かってキャリアアップを目指せる職場です。

ゆめ本舗では、プライベートを大切にして働けます。有休取得率は約80％と高め。管理者が職員に対して有休取得の声掛けを積極的に行っていることもあり、なかにはほぼ100％消化している職員もいます。また、半休や連休の取得も可能。土日と合わせて金曜日から月曜日まで休みを取る職員もいます。仕事と私生活のバランスをとりやすい環境です。 当事業所では、子育て中の方も活躍できます。パート職員・登録ヘルパーの場合、勤務日は週1日から相談可能。お子さんが学校へ行っている時間に合わせて勤務できるため、限られた時間を効率的に使って働けます。お子さんがまだ小さい方に関しては、時短勤務はもちろん、急な欠勤や早退にも柔軟に対応。お互いにフォローし合う意識があるため、仕事と子育てを無理なく両立できます。