在宅介護センターさくらの求人情報

在宅介護センターさくらでは、新人職員が仕事に慣れるまではサービス提供責任者やベテランの先輩職員が同行訪問を行うので安心です。最初は新人職員の経験や能力に合わせた利用者さまからスタート。おむつ交換などの介助法は、利用者さまを不快な気持ちにさせないよう配慮した手法・手順を丁寧に説明します。手厚いフォローがあるので、安心して業務を覚えていける環境です。同行回数に上限はなく、「1人でもう大丈夫」と、周囲や本人が思えるまで実施。不安なまま独り立ちさせることはないので、ご安心ください。失敗しながらも実務経験の中で勉強していけば良いというのが当事業所のスタンス。肩肘張らずにチャレンジしていけばOKです。 サービス提供責任者を目指す場合も、訪問業務からスタートし、続いて記録用ソフトの操作などのデスクワークを学びます。さらに、サービス提供責任者としては、利用者さまだけでなく周りの環境まで目が行き届く視野の広さも欠かせません。訪問ヘルパーのフォローや利用者さまのご家族、ケアマネジャーとの連携方法なども細やかに指導します。マンツーマンで丁寧に教えることにくわえ、当事業所が作成したテキストも活用できるので、安心感を持って業務に取り組める環境です。

マニュアルがなくて大丈夫？　新人職員へのフォロー体制は万全です

在宅介護センターさくらには、画一化された教育制度やマニュアルがありません。そのため、教育制度が整備された大手運営の事業所から入職する方は、不安や戸惑いを感じることもあるかと思います。 しかし、当事業所ではつきっきりのマンツーマン指導で教育を行っており、新人職員を1人きりにさせるようなことはないのでご安心ください。現場での実践を通して業務を身につけてもらい、都度声掛けを行いながらしっかりとサポートしていきます。事務所では管理者やサービス提供責任者にいつでも相談できる雰囲気なので安心。確立した教育制度はありませんが、フォロー体制は万全です。 また、決まったマニュアルやルールがないことで、今までの経験を活かしながら裁量を持って働けるのが当事業所の魅力。過去には、“以前働いていた事務所の手順書が分かりやすかった”という意見から、柔軟に取り入れたケースもあります。日常の会話でも意見が言いやすい雰囲気があるので、業務の取り組み方や改善案はぜひ聞かせてください。皆でより良い事業所を作り上げられることにくわえ、職場に貢献できることはやりがいにもつながるはずです。