ケアホームちどりの求人情報

ケアホームちどりは、家庭と両立しながら無理なく働けます。 残業は、月10時間程度。残業を削減する取り組みとして、時差出勤を認めていることが挙げられます。通常の定時は午前10時から午後7時までですが、午前11時から午後8時までという働き方も可能。勤務時間はユニットごとに決めており、上司と相談して調整できます。 有給休暇の取りやすさも当施設の魅力。有休は半日単位で取得ができ、突発的な通院や体調不良による休みの際も消化を認めています。自分の時間も大切にしながら働ける体制です。 当施設では、雇用形態の変更に関する相談も可能です。過去には、親の介護を目的に正職員からパートに変更した職員もいました。ライフスタイルの変化に応じて働き方も柔軟に変えながら、長く働き続けやすい職場です。

ケアホームちどりは、段階的に業務を覚えられる体制です。 入職後は、OJTで研修を進めていきます。教育は新人さんとシフトが重なった先輩職員が担当しており、業務内容をリスト化したものに沿って指導を実施。新人さんはまず日勤から始め、徐々に早番や遅番の勤務に入り、最後に夜勤の業務を覚えていきます。研修期間は、3ヶ月が目安です。習熟度に合わせて期間を調整しているため、新人さんは自分のペースで成長していけます。 当施設では、職員のスキルアップを応援しています。介護支援専門員の資格を取得した職員には、受験費用を補助。職員は、金銭面の負担なく学びを追求できます。 内部研修は、月に1回ほど勤務時間内で実施。食中毒や感染症に関する研修のほかにBCPの訓練も行っており、時期によって学べる内容はさまざまです。2ヶ月に1回ほど開催している法人内の研修には、大阪エリアの約8事業所が集まります。他事業所の職員と交流できる機会です。座学研修のほか、事例をもとにしたディスカッションもでき、意見交換しながら知識を養えます。