デイサービスまたね会都筑ふれあいの丘の求人情報

デイサービス またね会 都筑ふれあいの丘は、デイサービスでの勤務経験がない方も安心の教育体制を整えています。入職して半月～1ヶ月は新人職員を人員の1名としてカウントせず、基本の体制プラス1名としてシフトに入ることで、業務をじっくり覚えてもらう仕組みです。たとえば、普段は個浴の入浴設備にて、利用者さまと1対1での入浴サービスを提供していますが、入職後すぐの新人職員は先輩職員と2名で介助を行います。 新人職員が全体の流れをつかめるように、入職初日からできる限り多様な業務に携われるようにしていることもポイントです。入浴介助のほか、送迎業務も先輩職員に同行。行きを先輩職員が運転し、帰りを新人職員が運転するなどして、徐々に慣れていきます。レクリエーションでは、まず先輩職員のサポートをしながら様子を見学。そのあと、周囲の職員に相談しつつレクリエーションを仕切れるようになってもらいます。いずれの業務も、分からないことはすぐに質問できる環境のため、安心です。 また、当事業所では、資格取得支援制度も整備。介護福祉士の資格取得を目指す職員に対し、試験費用の一部補助やシフト調整を行います。実際に、無資格で入職して介護福祉士を取得した職員も。未経験の方も、働きながらキャリアアップを目指せる環境です。

利用者さまに関する情報収集は万全！　話題作りに困ることはありません

デイサービス またね会 都筑ふれあいの丘は、利用者さまとの会話を重視してサービス提供を行っていることが特徴です。職員は会話を弾ませるために、利用者さま一人ひとりのことを深く理解している必要があります。これから入職される方は、利用者さまに楽しんでいただけるような会話ができるだろうか、と不安を抱えていらっしゃるかもしれません。 しかし、利用者さまとの会話のきっかけとなる情報はあらかじめ共有されるため、心配しなくて大丈夫です。当事業所では、サービス契約時に行う利用者さまのご家族へのヒアリングに力を入れています。時間を掛けて丁寧にヒアリングをし、集めた情報を、職員全員が確認できるように文書化。ヒアリングでは、利用者さまのADLや生い立ち、ご興味のあるもの、ご出身などさまざま情報を伺うようにしています。日々の記録業務でも多くの情報を蓄積しており、職員が利用者さまとの話題作りに困ることのない環境です。また、先輩職員も“あの利用者さまはこれがお好きだよ”“以前はこの話題で盛り上がったよ”など、スムーズに会話できるようにサポート。事前情報を確認したり、先輩職員の助言を受けたりしながら、利用者さまとの会話に徐々に慣れていける環境なので、臆することなく挑戦してみてください。