桃山台留守家庭児童育成室の求人情報

桃山台留守家庭児童育成室では、職員一人ひとりの個性を尊重しています。「お子さまだけでなく、職員も個人として大切にする」という方針のもと、職員同士が下の名前で呼び合っていることが当施設の特徴です。大人になると、役職名や苗字で呼ばれることが多くなり、名前で呼ばれる機会が減少。普段から名前で呼び合うことで、職員が互いに認め合いながら働けるように工夫しています。 職員が自分の得意分野を活かして働けることも、当施設の魅力です。職員には、ピアノやダンス、工作など自身の得意とする活動を中心に見てもらうようにしています。職員が自分の特技を活かして、お子さまと一緒に楽しみながら過ごせる職場です。 また、「どのおもちゃや本を買うか」「部屋のレイアウトをどうするか」は、職員のアイデアをもとに決定。パート・正職員に関わらず、現場の意見を積極的に取り入れています。創意工夫しながら働ける環境です。

得意を活かして楽しく働ける環境。子どもたちだけでなく職員も大切にしています。

桃山台留守家庭児童育成室は、研修の機会を積極的に設けています。法人全体で「ピラミーデ保育」の研修を実施。お子さまの自主性や決断力を育てることを目的とした、オランダの幼児教育を学べます。 外部講師を招いて行う施設内の研修も、年に2回ほど開催。施設の環境や保育についてのアドバイスを受けられる機会です。理事長も参加する全体ミーティングでは、「職員それぞれの良いところ」といった日々の気づきを共有。自身の保育を見直したり、新しい視点を取り入れたりできます。 当施設では、資格取得の支援も受けられます。放課後児童支援員認定資格研修を受ける際の、教材費や交通費は市が負担。研修参加は勤務扱いにしているので、働きながらスキルアップを目指せます。

読書の部屋の様子。活動ごとに部屋が分かれており、子どもたちが熱中できる環境です

桃山台留守家庭児童育成室は、職員同士の仲が良い職場です。年に数回、食事会を開催。職員の好きなものや得意なことなど、新たな一面を知れる良い機会です。施設でも、お子さまが来る前の時間には、プライベートの話題で盛り上がっています。雑談がアイスブレイクとなっており、施設内はいつも明るい雰囲気です。気軽に話しやすい空気感があるので、新人さんもきっとすぐに馴染めます。 子育て世代も働きやすいことが、当施設の特徴です。お子さんの体調不良や学校行事による遅刻・早退・欠勤にも柔軟に対応。担任制ではなく、日頃から全職員でお子さま皆に関わっているため、欠員の際もカバーしやすい体制があります。仕事と育児の両立を目指す方に、ぴったりな職場です。

お子さまの自主性を育むため、施設での過ごし方は子どもたちが決めています