幼保連携型認定こども園 高座みどり幼稚園の求人情報

高座みどり幼稚園では、未経験の方も活躍できるよう教育体制を整えています。入職時にはまず、座学研修を実施。保育方針や理念など、最初に知っておいてほしいことを分かりやすく説明します。現場への配属後は、主にチームリーダーによる教育がスタート。課題や悩みを解決できるよう、振り返りシートも活用しています。新人職員が負担を感じていないか、役職者が声掛けを定期的に行うことでスムーズに慣れていけるようサポートするため、ご安心ください。 当園では、新人職員がなりたい保育士像の実現に向けてのサポートもしています。たとえば、年に5回、リーダーや園長と面談する機会を用意。希望や悩みを相談することでご自身の考えをまとめられる時間にしてもらっています。また、月に1回の園内研修を実施。絵本の選び方や保育の事例検討など、実践的なテーマで学びを深められる環境です。外部研修に参加しやすい環境も整えており、新人職員は基礎的な研修に、役職を目指す職員はマネジメントに関する研修に参加しています。研修は勤務扱いで受けることができ、受講費用は法人が負担。働きながら継続的に学べる環境を用意しています。

高座みどり幼稚園では、チーム保育を採用しています。一日を通して同じ職員が担任を務めるのではなく、時間帯によって交替。これにより、職員間で分業ができています。また、クラスはあるものの、職員皆で協力して保育に携わることを重視。子どもが自由に部屋を行き来できるようにしているため、クラスや学年をまたいだ情報共有も大切にしています。他クラスの職員と関わる機会も多く、お互いに気づいたことを照らし合わせることでより充実した保育が可能な環境です。 当園では、業務の効率化に力を入れ、子どもたちと関わる時間を多く確保できるようにしています。一人ひとりにPCやタブレットを配布して、ICT化を推進。いつでも記録ができ、リアルタイムで全職員が情報を共有できます。機器の取り扱いに慣れない職員は書面での作業を選ぶことも可能なため、一人ひとりがやりやすいように業務を進められる環境です。また、ノンコンタクトタイムも取り入れており、保育と離れて事務作業に集中できる時間を確保することが可能。適度にメリハリをつけ、良い保育につなげられるようにしています。