たましろの郷の求人情報

たましろの郷では、「プライベートを大切にしてほしい」という会社の方針に則り、残業はほとんどありません。時間内に対応できない業務は、口頭や文書で申し送りを行い、次のシフトの職員にバトンタッチ。終業後の予定が立てやすい環境です。 当施設は有休消化がしやすい職場でもあります。上長が職員の取得状況を確認し、消化を促す声掛けをしているため、気兼ねなく取得できる雰囲気です。年間休日は約120日以上と多め。さらに、正社員には入職後すぐにリフレッシュ休暇を5日間付与しています。職員は心身を休めるための時間をしっかり確保できます。 職員は早番・日勤・遅番・夜勤を満遍なく勤務しますが、時間調整も可能な範囲で対応しています。また、雇用形態の変更の相談も可能です。パート職員の方には、入職1年後を目処に上長と面談を行い、正社員への希望があるかをヒアリング。個々の働き方を尊重し、長く働ける環境を整えています。

たましろの郷は、手厚い教育体制が魅力です。入職後はOJTを実施しており、職員全員でしっかりと業務を教えていきます。教え方が偏らず、さまざまな職員の対応方法を学べる点がメリットです。期間は約3ヶ月が目安。最初の1ヶ月間は日勤を担当し、利用者さまの顔と名前を覚えるところからスタート。その後、早番・遅番・夜勤の順に業務を覚えていきます。通常業務に慣れてきたら、レクや買い物同行など少しずつできる仕事を増やしていくという流れです。段階を踏みながら、着実に成長していけます。 また、研修中は毎日の気づきや質問などをノートに記入。先輩職員がノートを確認し、コメントやアドバイスを書き込むことで、毎日フィードバックを行っています。新人さんは精神面の不安を払拭しながら、業務に取り組める環境です。 そのほか、教育の期間中に覚えるべき業務はリスト化して管理。できるようになった業務が一目で分かり、新人さんのモチベーションアップにもつながります。