すみれ在宅支援センター すみれ訪問看護ステーションの求人情報

すみれ訪問看護ステーションは、希望休の取得や有休の消化がしやすい職場です。なかには、夏の暑い時期に体力温存の目的で有休を取る職員もいます。早めに申告する必要はありますが、ほかの職員と休みが重ならない限り、公休と合わせて3～4日程度の連休取得も可能です。 当事業所は、残業時間が3～8時間程度と少なめです。残業が発生するのは、利用者さまの容態に変化があったときや朝夕の緊急訪問が入った場合がほとんど。定常業務で残業が発生することはほぼありません。 また、訪問時に症状ごとの対応方法や職員に緊急電話をするときの判断基準などを、利用者さまやご家族に細かく共有しています。そのため、オンコール当番の際に真夜中に電話が来ることはほとんどありません。オンコール当番はあるものの、職員の負担が少ないのが当事業所の特徴です。

すみれ訪問看護ステーションでは段階に合わせて丁寧に研修をしているため、訪問看護の経験がない方も安心して働けます。入職後約1ヶ月は先輩職員に同行して訪問。利用者さまを覚えることを最優先にしながら、訪問看護の仕事を学んでいきます。慣れてきたら軽症の方の訪問に1人で行き、さらに慣れてきたら利用者さまとの相性を見ながら2～3人の受け持ちを担当。その後は、「どんな方と関わりたいか」といった職員の希望に合わせて訪問先を決めていきます。 普段から利用者さまについて気軽に話し合える雰囲気のため、分からないことや困りごとはすぐに相談できます。また、月に1回の事務所内の会議では、個人で受けた研修の伝達講習や終末期で亡くなられた方に対する看護の振り返りなどを実施。職員のグリーフケアも兼ねており、思ったことを自由に発言できる場です。 研修の受講や書籍での学習など、自己研鑽のサポートにも力を入れています。多くの職員がオンライン研修を中心とした外部研修に参加。研修は強制ではなく、自分で受けたい研修を選んで受講できます。高齢やガン末期の利用者さまが多いこともあり、ほとんどの職員は終末期ケアの研修を受講済みです。研修費用は一部補助または全額補助しており、金銭的な負担少なくスキルアップを目指せます。