小規模多機能(ケアハウス絆)の求人情報

小規模多機能(ケアハウス絆)には、新人職員が着実に業務を身につけられる環境です。入職後は、施設の概要の説明から実施していきます。その後、運転ができる方は送迎業務、苦手な方は訪問と、新人職員に合わせて業務のレクチャーを実施。送迎・訪問ともに新人職員が安心してできるようになるまで同行可能です。 フロアの業務については、看護計画を見ながら教育を進めていきます。新人職員はまず、利用者さまの特徴や住んでいる地域を把握するところからスタートし、徐々に介助の仕方を学ぶ流れです。段階を踏みながら徐々に業務を身につけていけます。 当施設では、専門性を高めることがより良いケアにつながると考えており、ケアマネジャーや介護福祉士実務者研修などの資格の取得を積極的に推奨しています。ケアマネジャーに関しては、更新研修費用のサポートが可能です。職員の長期的な活躍を応援しています。

小規模多機能(ケアハウス絆)では、職員が自分の時間を大切にしながら働けます。希望休は月4日ほど提出することが可能で、有給休暇も取得しやすい環境です。また、夏季には2日間、冬季には6日間の特別休暇も設けています。なかには、有休と特別休暇を合わせて長期休暇を取得する職員も。プライベートを充実させられます。 また当施設は、職員の声を大切にしている職場です。利用者さまやご家族のためになるものであれば、自由に意見を提案できます。職員の意見は、当法人の代表がヒアリング。代表は月に1回程度、必ず事務所を回っているので、職員はそのタイミングで直接要望を伝えることが可能です。実際に介護保険内での実現が難しいケースが起きた際、職員からの要望を受けて自費サービスを提供した実績も。法人としても、可能な限り対応する方針です。職員が自分の考えを発信しやすい環境を法人全体で整えています。