ぬくもりの家 加古川南の求人情報

ぬくもりの家　加古川南は、職員が働きやすい環境づくりに力を入れています。休みを取りやすい勤務体制で、事前に申請すればほぼ希望どおりに休むことが可能。原則として半月ごとのシフト制で、1回のシフトで4日ほど希望休を申請できます。実際に休日を2週間取得して海外旅行に行ったり、3日間取得して孫の運動会に参加したりした職員も。また管理者は有休が消えないよう、こまめに期限をアナウンスして取得を促しています。そのため有休消化率はほぼ100％と高く、職員皆が充実したプライベートを過ごせるのが魅力です。 また当事業所で活躍する職員は子育てに理解があるメンバーばかりで、子どもを育てている人も家庭と両立しやすいのも魅力。管理者も実際に子どもを育てていた経験があり、過去に家庭の事情で約1週間休んだ際にはほかの職員が協力して業務を進めたこともあるなど、協力体制があるのが特徴です。職員の子どもの体調不良による急な休みにも柔軟に対応したり、職員同士の休みが重なったりする場合は、ほかの事業所に応援を要請することも可能。事業所間の垣根を超えて法人全体で助け合う体制が整っているため、ライフイベントを経ても長く働きたい方に適しています。

ぬくもりの家　加古川南は、職員の関係性が良好なため安心して仕事に取り組めることも魅力です。職員同士は普段から家庭や休日のレジャーなど。プライベートに関する話をすることも多く交流が盛ん。ときには旅行先でお土産を買ってくる職員も。雇用形態や役職、経験年数を問わずフランクにコミュニケーションをとれるのは、スムーズな業務の遂行にもつながっています。新人職員が一緒に働く際は、自然とほかの職員が業務のカバーをするなど、サポートが手厚いところも特徴です。 また当事業所は、困ったことがあれば職員同士でお互いに協力し合っています。職場には連絡ノートを備えており、日々の利用者さまの様子を詳細に記録。診察の予定や出発時間などの通院スケジュールを細かく記載し、職員同士で共有しています。連絡ノートをしっかり確認すれば、自分が休みの日に起きたことや必要な情報も漏れなく把握できるので、職員同士の連携も円滑です。また利用者さまの介助に人員が必要な場合は、手の空いている職員が率先してフォローに行くことも。チームワークを発揮しながら働きたい方におすすめです。