マイホーム 垂水の求人情報

マイホーム 垂水は、職員の業務負担を軽減できるよう、作業分担を明確にしています。利用者さまの介助だけでなく、記録作業や雑務などさまざまな分野の業務があるなかで、職員のスキルや経験を加味しながら担当する作業を決定。職員がそれぞれ受け持った業務に専念できる点が強みです。加えて、職員の「やってみたい」を尊重しており、担当業務を変更する相談にも柔軟に対応。1人の職員に身体的・精神的な負担が集中しないように工夫しています。 また、当施設は残業がほとんどないことも特徴の一つです。早出職員の休みが重なった際に、早めに出勤することで月に1時間ほどの残業が発生しますが、基本的に定時以降の業務はありません。さらに、時間が掛かりがちな記録業務についてはアプリの導入により簡易化しており、業務量の削減に役立てています。 当施設は、夜勤専従の職員を配置しています。夜間帯の勤務を希望している非常勤の職員を中心にシフトを組んでおり、ほかの職員は1週間を通して夜勤に入らないことも。夜勤シフトに入る頻度は月1～3回ほどと少なめなので、なるべく日勤帯で働きたいといった方にもピッタリの体制です。

マイホーム 垂水は、管理者や職員同士でより良い関係を築けるよう取り組んでいます。管理者が職員に寄り添いながら積極的にサポート。困っていることがないか業務中に声掛けすることもあり、職員が仕事を楽しみながら明るい気持ちで業務に臨める環境づくりを心掛けています。 また、当施設は情報共有や意見交換が盛んな職場です。利用者さまの様子を共有するため毎朝15分ほど朝礼を実施しているほか、月1回ほどミーティングも開催しており、職員が発信できる機会をしっかりと用意。季節のイベントを企画する際には「夏祭りはこうしよう」「秋は敬老会に力を入れよう」といった提案が飛び交う場面もあり、いつも活気が溢れています。職員同士が意見を持ち寄って組み立てた企画によって、「ありがとう」「楽しかった」といった言葉を掛けてもらえることが、支援を行う上での活力につながっています。 当施設は、他の施設との助け合いが活発です。突発的な欠員によって人手が不足している際には、近くにある当法人の他施設から職員が応援に駆けつけることも。仲間の協力を受けながらスムーズに業務を進められる点も、当施設の特色です。