緑学童ゆうきクラブの求人情報

緑学童ゆうきクラブでは、職員同士が顔を合わせるミーティングを毎日実施しています。スケジュール確認や連絡事項の共有のほか、子どもの様子や行動で気になる点があれば皆で話し合うことも。「こんなときはどうしたらいい？」「こういう対応をしたけれど問題はなかったか」といった相談ごとには皆で向き合います。些細な疑問や不安も皆で解決していけるので、安心して子どもたちと向き合える環境です。 また、地域の学童保育所と毎月合同職員会議を行い、定期的に合同イベントを開催しています。会議は児童の対応方法などについて相談し合う場にもなっており、ほかの施設の取り組みを知ることで新たな視点や知識を吸収することが可能です。運動会などやキャンプなどの合同イベントは一緒に企画。キャンプでは火起こしを提案したり、最適なかまどの薪の置き方を実験してみたりすることも。お互いに協力しながら、子どもたちに喜んでもらえるイベントをつくりあげていきます。 ほかの学童保育所の職員と交流して仲を深め、横のつながりを感じられるのは心強いもの。多方面に相談できるネットワークを築けることで自身の視野も広げられます。

緑学童ゆうきクラブでは、学童指導員として成長できる教育体制を整えています。 入職後は、地域が実施している新人研修プログラムに参加。1セット4～6回の座学研修を約半年かけて受講いただきます。研修では、子どもの発達段階に応じた適切な関わり方から、救命救急やアレルギーへの対応方法などまで学童保育指導員に必要な知識やスキルを習得。今までの経験を踏まえた復習にも役立ちます。 現場では先輩職員のOJTを実施。実際に子どもたちと接しながら指導員としての動き方を学び、環境に慣れていただきます。子どもたちの帰宅後は先輩職員とその日の振り返りを行い、フィードバックやアドバイスを受けながらステップアップ。何でも話しやすいカジュアルな雰囲気なので、気になることや不安なことがあれば遠慮なく相談してください。着実に成長していけるようフォローしていきます。