ラ・ヴィータ交野の求人情報

ラ・ヴィータ交野は、手厚い教育体制が強みです。新人スタッフには、教育担当のスタッフが固定でついてOJTを実施。指導内容を統一することで、スムーズに業務を覚えられるように配慮しています。OJTは、日勤、早番・遅番、夜勤の順に、1週間ずつ実施。まずは利用者さまの顔と名前を覚えることからスタートしており、分かりやすいように、利用者さまについてまとめた冊子を配布しています。冊子には、利用者さまの氏名や介護度、性格、夜間対応、身体介助時の配慮事項などを記載。利用者さまの情報を覚えやすいよう配慮しています。 また、最初は部屋の掃除などの生活介助から始めます。おむつ介助や入浴介助は、業務に一通り慣れてから担当。新人スタッフの気持ちや習熟度を考慮し、段階的に独り立ちを目指せるようにサポートしています。未経験から活躍しているスタッフも多く在籍しており、安心して仕事を覚えられる環境です。

マネージャーとの面談を実施！　事業所全体で新人スタッフをサポートします

ラ・ヴィータ交野には、さまざまな利用者さまがいらっしゃいます。こだわりがある利用者さまもおられるため、対応方法は一人ひとりによって異なることも。利用者さまの性格やこだわりを踏まえたうえで関係性を構築する必要があるため、最初は難しさを感じられるかもしれません。 しかし当事業所では、スタッフのフォロー体制を整えています。利用者さまの対応方法については、先輩スタッフがアドバイス。具体的な対応方法はもちろん、根拠や判断方法までレクチャーしているので、納得して利用者さまの対応を行うことが可能です。新人スタッフが応用力をつけるための指導を心掛けており、必要に応じて周りのスタッフや施設長がサポートしています。 また、新人スタッフの不安や悩みを聞く機会として、面談も行っています。入職後2週間～1ヶ月ほどで、マネージャーとの1対1の面談を実施。悩みを聞いたうえでどうすれば良いかを一緒に考え、現場とは異なる目線でアドバイスをしています。スタッフが働きやすいように、事業所全体で支えている職場です。