保育園にじいろのえがおの求人情報

企業主導型保育園にじいろのえがおは、「働きづらさ」がネックになってほしくないという想いがあることから、職員が働きやすい環境を整えています。具体的な例の一つとしては、基本的に持ち帰り作業や残業はほとんどありません。万が一残業が発生してしまう場合は、申請を出してもらいます。業務内容と必要な工数を代表が一緒に確認し、「1時間で終わらせようか」と明確な目標時間を決めて、極力長引かないように工夫。職員が終業後の自分の時間も大切にできるようフォローしています。 また、当園では休憩を交代制にすることでしっかりと休憩時間を確保しています。シフトを調整し、職員で交代しながら業務を離れて一人ひとりがゆっくり休憩できるよう配慮。オン・オフのメリハリを付けて働けるよう、より良い環境を提供しています。 当園では、職員ができる限り希望休を取得できるようにしています。前月に各職員の希望休を確認し、シフトを調整。全体のシフトが決まったあとでも、「この日は休みたい」という日があれば1日分は変更OKです。スケジュールを立てやすく、プライベートとの両立が叶います。

対応方法に困っても大丈夫。経験豊富な保育士が親身にサポートします

企業主導型保育園にじいろのえがおは、企業主導型保育園のため、認可保育園と比べて園児数が少ないことが特徴です。お子さまと深く関わる分、一人ひとりと真剣に向き合う必要があるため、これまでの経験によっては対応に迷うことがあるかもしれません。 しかし、当園には経験豊富なベテラン保育士が在籍しており、対応方法に困ったら親身になってサポートしています。新入職員の目線に立ち、「新人のころは分からないことがあって当たり前」という気持ちで丁寧に指導しているのでご安心ください。新入職員の気持ちに寄り添ったフォローを受けながら、業務に慣れていける環境です。