樹楽　相模大野の求人情報

樹楽 相模大野には、管理者の経験がない方も安心して業務を覚えていける体制があります。当事業所を運営する株式会社メディカルラボでは、月に一度の本社会議を設定。この会議では、施設の現状や翌月の計画を発表し、他部署との意見交換を行っています。定期的にほかの管理者の意見を聞き、刺激を受けられる環境です。 また、会議と合わせて本社職員による面談の時間も確保しています。施設で取り組んでいる業務の進捗報告や相談ができ、目標達成に向けた具体的な助言をもらえるのも心強いポイントです。施設の運営課題を1人で抱え込まず、周りに頼りながら解決していける風土があります。 仕事とプライベートにメリハリをつけて働ける点も当事業所の魅力です。管理者を含む全正職員は完全週休2日制。年末年始には3日間の休みがあります。有給休暇も取りやすく、連休も取得可能です。基本的に休暇申請を行うのは1ヶ月前ですが、2週間ほど前まで相談を受け付けており柔軟に調整しています。しっかりとお休みを取ることができ、無理なく働き続けやすい職場です。

樹楽 相模大野では、管理者が現場業務から営業まで段階的に学べるよう手厚い教育制度を用意しています。入職後はまず、現場に慣れることからスタート。介護職員としてフロア業務に従事し、職員との信頼関係を築いていきます。慣れてきたら、次に管理者が担う仕事や営業に挑戦する流れです。一つひとつの業務をじっくりと覚えられるため、管理者が未経験の方も不安を抱えずに働けるはずです。 営業業務については、慣れるまで先輩の管理者に同行してテクニックを習得できる体制。4回から5回ほどの同行のなかで営業の基礎を学びます。営業に適切な時間帯や効果的な会話の手法など、実践を通じてノウハウを学べる機会です。 当事業所では、形式的な営業ではなく、連携する事業所との関係構築を重視する方針。すでにつながりのある事業所へ月に一度必ず挨拶に伺い、ケアマネジャーに利用者さまについてのヒアリングを行っています。施設管理のみならず、営業のスキルを磨きたいとお考えの方に最適な職場です。