ゆいはーと訪問看護リハビリステーションの求人情報

ゆいはーと訪問看護リハビリテーションでは、丁寧な新人教育を行っています。新人さんは入職後、1～3ヶ月間は先輩職員との同行訪問を実施。教育担当を固定せず、多くの職員と同行訪問を行うことで、多種多様な手技を学べる体制です。新人さんはまず、症状の軽い方から対応。独り立ち後も現場に徐々に慣れていけるので、訪問業務が未経験の方でも安心して入職できる環境です。 当事業所では、研修の機会を豊富に用意しています。月に1回程度、勉強会と事例検討会を実施。新制度についてや、ほかの職員が対応した案件に関しての情報共有などを行います。併設している居宅介護支援事業所の職員と連携した研修も開催。ケアマネジャーから、介護保険の流れについて詳しく学べる機会です。 また、当事業所では、職員に対して年間で補助金を支給しています。職員は、補助金を利用して外部研修に参加可能。積極的にスキルアップを目指せる職場です。

ゆいはーと訪問看護リハビリテーションでは、ワークライフバランスを大切にしながら働けます。年間休日は110日以上あり、シフトの希望も通りやすい環境です。有給休暇も取りやすく、1時間単位から取得できます。希望があれば、連休の取得も可能。プライベートの予定を立てやすいことが魅力です。 残業時間は、月5時間以内と少なめ。最終の訪問時間を調整したり、直行直帰を認めたりすることで、残業が発生しない仕組みづくりを行っています。仕事とプライベートを両立できる体制です。 当事業所は、産休・育休の取得実績もあります。復職率はほぼ100％で、復帰後の時短勤務も可能。ライフステージに合わせた働き方が叶う職場です。 オンコールは、シフト制で担当を回しています。担当する頻度は1人あたり週1回程度です。オンコールで出勤した職員に対しては、代休を付与。今後も、職員の負担軽減に向けて積極的に取り組んでいく予定なので、ご安心ください。