グッドスマイル朝倉の求人情報

グッドスマイル朝倉では、職員がスキルを伸ばして活躍できる環境を整えています。特に、コミュニケーションのとり方について学ぶことに注力しており、数々の研修に参加が可能です。スキルアップのために外部研修を受講したい職員には3万円まで補助する制度もあります。SSTやコグトレ、発話のないお子さまのための絵カードの研修など幅広い分野の研修を受講可能。県や療育センター主催の研修に参加を推進しており、スキルアップの機会が目白押しです。 当事業所では、月に1回から2回のペースで内部研修も実施しています。法定研修に加えて、支援や教育について理解を深められる研修です。管理職や先輩職員が外部研修で得た知識をほかの職員へ共有する場にもなっており、常に新しい学びを得られます。 経験を積みながらキャリアアップを目指せるのも当事業所の強みです。働きながら児童発達支援管理責任者を目指して研修に参加する職員も多数います。どのようなキャリアを望むか、キャリアパスについての相談も随時可能です。

定員は10名。6歳から18歳のお子さまを対象に支援を行っています

グッドスマイル朝倉では、シフトの作成時に人員を調整し、定時で退勤できるように設定しています。また、緊急の業務以外は翌日へ持ち越したり引き継ぎをしたりと、職員同士で声を掛け合って残業しない方針です。送迎時の遅延やイレギュラーな出来事がない限り時間どおりに進行するため、月の残業時間は10時間以内に収まっています。 当事業所では、希望休がある場合に毎月2日間の申請が可能です。夏休みの3連休も、職員それぞれが順番に必ず取得できます。お休みをしっかりと確保して仕事とプライベートにメリハリをつけて働けるのが魅力です。 職員からの意見を積極的に取り入れている当事業所。常に業務の最適化を図っている点も働きやすさにつながっています。自由形式だった日誌をフォーマット化して記入時間が短縮できたのも、職員の意見がきっかけです。現場の声を大切にしながら、職員にとって快適な職場環境の整備に取り組んでいます。

無料で利用できる駐車場を完備。マイカー通勤している職員に好評です

グッドスマイル朝倉には、保育園・幼稚園に勤めていた方や病院勤務だった方、福祉サービスや児童養護施設からの転職者など、さまざまな経験を持つ職員が在籍しています。それぞれの得意分野を活かして、さらなる成長を遂げてほしいと考えている当事業所。力を発揮できそうな業務は積極的にお任せしていくスタイルです。まずは得意なことからスタートして、できる仕事を徐々に増やしていき、最終的にはどんな業務でもできるようになれます。得意だからといって1人に負担が集中することはなく、しっかりと分業してチームワーク良く働けるので安心です。 当事業所では入職後、経験の有無に関わらずマンツーマン指導を実施しています。始業から終業まですべての業務内容をリスト化し、チェックシート方式でもれなく確認できるよう工夫。どこまで覚えたか一目瞭然で分かるため、次の新しい業務にチャレンジしやすい環境です。

1日のスケジュール表は、誰が見ても分かりやすいものを設置しています