ももえケアの求人情報

ももえケアは、プライベートと仕事の両立を目指せる環境です。休暇制度が豊富にあり、誕生日休暇や約2日間の連休を取得できるリフレッシュ休暇などを設けています。くわえて、有給休暇は初年度から12日ほど用意しているほか、付与前に使える約6日間の新入職員特別休暇も整備しました。職員は休日にしっかり休んで心身を整え、ワークライフバランスを保てます。 自分に合った働き方を選べることも、当事業所の魅力です。能力や仕事への姿勢を評価しているパート職員を、準正職員として契約する制度を導入。段階的に正職員を目指せるほか、給与は月給制で考課制度や賞与も対象です。ライフステージの変化に合わせ、無理なく長く働けます。

ももえケアは、職員の「頑張りたい」という気持ちを後押ししています。個々のレベルに合わせた指導に注力しており、グループとして研修専門の部署「研修室」を設置。新入職員研修や、管理者・責任者向けの役職者研修などを行っています。 また、地方から関東で働きたい方向けの支援も実施。渡航費をグループが補助しているほか、一人暮らしをスムーズに始められるよう社宅も整備しました。誰もが安心して新しい一歩を踏み出せる環境です。 当事業所は、働きながらさらなる成長を目指せる職場でもあります。職員の自己研鑽を応援するため、eラーニングを導入。職員は隙間時間に動画を視聴したり、不安なポイントを見返したりと柔軟に学びを深められます。 さらに、多様な経験を積めることも特徴の一つ。職員は居室でのケアのほか、食堂への誘導といった業務も担当しています。訪問介護はもちろん、施設で必要とされるスキルも習得可能です。