港・熱田ケアマネージメントセンターの求人情報

土日休みの週休2日制でプライベートと仕事を両立させやすいことが魅力です。年間休日は、約125日と多め。年末年始のほか、6～10月の間に取得できる夏季休暇があります。有休は年間20日付与しており、入職した月から利用可能です。1時間単位から取得できるので、お子さんの個人面談や通院といった、ちょっとした用事にも活用できます。自分の時間や家庭を大切にしながら、長く勤め続けられる事業所です。 当事業所は、残業時間の削減に取り組んでいます。定時である午後5時15分以降は、外部からの電話は留守番電話になるように設定。スタッフの負担を減らし、メリハリをつけて業務に集中できる職場環境を整えています。

充実した研修体制でケアマネジャー未経験の方が成長しやすい職場です。入職後は、法人が行っている新人研修を受講します。新人研修では、ケアプランの立て方や介護ソフトの使い方など、業務の基本的な知識を3日間ほどかけてレクチャー。現場に入る前に、あらかじめ知識をつけられます。その後、先輩スタッフ同行のもとでOJT研修を実施。「訪問の際に何を見れば良いか」「どんなことを聞いて確認しておくべきか」など、ケアマネジャーとして必要な考え方やスキルを学びます。担当件数は徐々に増やしていくので、着実に業務に慣れていける体制です。 当法人では、事業所の垣根を越えて交流する機会を設けています。法人全体のスタッフが集まって行う研修が年5回ほどあるほか、入職後1年目のスタッフが集まる1年目研修も年3～4回ほど実施。研修では、知識のインプットだけでなく、グループワークも行います。訪問看護や地域包括支援センターなど、さまざまな事業所で働くスタッフが集まるため、考え方や視野を広げられます。