いこいの郷聚楽園の求人情報

いこいの郷聚楽園では、職員の介護技術の向上を図っています。設備に限りがあっても、利用者さまに最適なケアを提供できるよう工夫。アニメソングや昭和の歌謡曲に合わせてできる、オリジナル体操を職員が考案したこともあります。職場全体で試行錯誤を重ねており、主体性を持って業務に取り組める方に最適です。 当事業所は、職種間の情報共有が密なところも特徴の一つ。たとえば、利用者さまから体の痛みを訴えられたり、受診時の話を聞いたりした介護職員は、ミーティングで看護師に報告します。普段からスムーズに連携できるよう努めており、コミュニケーションスキルを高められる環境です。 年に1回～2回、系列事業所と懇親会を行っている当事業所。事例検討や利用者さまへの対応方法を考えています。会議で話し合った内容は、それぞれの事業所でほかの職員に周知。利用者さまに、より良いサービスを提供できるよう力を尽くしています。

万全のフォロー体制！　新入職員と相性の良い先輩が教育を担当します

いこいの郷聚楽園では、入職後2日～3日ごとに教育担当者を変更し、新人職員との相性を判断しています。そのため、職員によって教える内容が異なり、戸惑うことがあるかもしれません。 当事業所は、相性の良い組み合わせが見つかれば、教育担当者を固定して新人職員の教育にあたります。指導内容を統一し、新人職員が集中して業務に取り組めるよう留意。1日の流れを分単位で記載したマニュアルも完備しており、いつでも確認が可能です。臨機応変な対応が必要なケースの場合は、職員同士で随時相談しながら仕事を進めているため、1人で悩みを抱えこむことなく業務を覚えていけます。 当事業所では朝と夕方にミーティングを行っており、困ったことや分からないことがあれば、その場で質問が可能です。たとえば、利用者さまの入浴の順番がいつもと異なった場合に、その理由を尋ねる職員もいます。些細なことも確認したり共有したりしており、新人職員も気兼ねなく相談できる環境が整っているので安心です。