訪問看護ステーションらいふの求人情報

訪問看護ステーションらいふでは、職員が自信を持って訪問に伺えるよう手厚いOJTを実施しています。新入職員は、まず独り立ちしたあとのイメージを掴むため、先輩職員に同行し1日5件ほどの訪問を体験。その後、件数を減らし急変のない軽度の利用者さまの担当から始め、徐々に慣れていくスタイルです。最終的に1日4～6件ほどの訪問を目指して学びます。独り立ちの判断基準は利用者さまや先輩職員、新入職員自身が「もう大丈夫」となるまで。過去には、独り立ちまで6ヶ月ほど新人教育を行った職員もいました。段階を踏んで着実に業務を身に付けられる教育体制です。 また、当事業所は、新入職員が独り立ちしたあとも安心して業務に取り組めるようにサポートを行っています。 訪問中でも相談ができるようLINEを活用。職員と管理者、所長の3人のグループLINEを職員ごとに全員分作っています。職員は利用者さまの状況に応じてすぐに相談でき、管理者と所長から迅速かつ明確な指示をもらうことが可能。日頃から分からないことがあれば小まめに相談できることはもちろん、緊急時にもしっかりとサポートを受けながら対応できる環境です。

訪問中もLINEで相談が可能。新入職員を職場の皆でフォローします

訪問看護ステーションらいふでは職員1人で訪問に伺っており、利用者さまの急変対応を行うときもあります。訪問看護や精神科看護が未経験の方のなかには「1人で対応できるかな」と不安を感じることがあるかもしれません。 そこで、当事業所では職員の負担を軽減する取り組みを実施。基本的には、LINEを通じていつでも相談できる環境を整えています。そのほかにも、職員が希望すれば対面で相談できる時間を確保。担当の利用者さまの対応が難しいという場合は、担当変更の相談も受け付けています。また、新入職員の様子を気に掛ける面倒見の良い職員が多いことも安心できるポイントの一つです。訪問中はLINEでいつでも質問できる体制に加え、事務所にいるときも先輩職員に気軽に相談できる環境があるので、心配はいりません。