稲穂会病院の求人情報

稲穂会病院は、職員同士のコミュニケーションを徹底しています。災害対策や感染防止などテーマ別に委員会を設置しており、各部署から職員が参加して定期的に意見交換。委員会で取り決めた内容を現場にも伝達しています。ほかにも職種内ミーティングをしたり、週1回の朝会を開いたりと、情報共有の機会も豊富。それぞれの分野に特化した情報を得ながら、業務に臨めます。 当院は、多職種で助け合う習慣が根づいています。特に、「声掛け」の重要さに着目。日ごろから「仲間同士で連携をとりましょう」と周知しており、職場全体にもその習慣が浸透しています。介護職が人手不足なときは看護師がフォローする場面もあり、困ったときはお互いに手助け。職種の垣根がなく、円滑に業務を進めている点が強みです。 また、当院は院長が職員との交流を大切にしています。忘年会を開催して1年の仕事を労ったり、職員の誕生日にはプレゼントやメッセージカードを用意したりすることも。日ごろからあたたかみを感じられる職場づくりを心掛けています。

適切に接していけるか不安でも大丈夫！　看護師も介護研修に参加できます

稲穂会病院には、車椅子や寝たきりの患者さまが多く入院されています。介護職がメインで介助していますが、ときには看護師がサポートに入る場面も。職場のコミュニケーションを大切にし、声を掛け合ってお互いに助け合うようにしています。 当院は、全職員を対象に介護を学べる研修を行っています。認知症のある患者さまへの接し方をレクチャーしている講習には、看護師も参加。委員会活動を通じた研修では、患者さまとの対話や触れ方、ご家族とのコミュニケーションにおいての心構えや注意点を現場に周知しています。「この対応の仕方で大丈夫だろうか？」と迷うことなく患者さまとコミュニケーションをとれるよう、学べる機会を設けているのでご安心ください。また、職員同士の助け合いが盛んなこともあり、困ったときは仲間に頼れることも強み。1人で悩むことなく業務にあたれる環境です。