医療法人愛善会由良病院の求人情報

医療法人愛善会由良病院では、職員の資格取得を積極的にサポートする体制が整っています。業務に必要な資格の取得を希望する職員がいれば、シフトの調整や内部・外部研修への参加など、学べる環境づくりを支援。実際に、当院で准看護師から正看護師になった職員には、働きながら通信制の看護専門学校に通い、国家試験を通過した人もいます。当院は職員の向上心を尊重しており、希望のキャリアやビジョンがある方も実現を目指せる職場です。 当院では、職員が希望する環境に就くことやステップアップを叶えられるよう、異動についても柔軟に対応しています。たとえば、職員から「精神科である程度の経験を積んだので、認知症への理解を深めたい」といった相談があれば、病棟を異動して対応してもらうことも。ほかにも、外来やデイケア、訪問看護などの部門で学ぶチャンスもあります。一方で、異動せずに専門性を高めたい職員に対しても、できるだけ本人の意見を尊重。また、人間関係について悩んでいる相談があれば、病棟や対応業務の変更を行う対応もしています。職員の働きやすさや適性に配慮して人材を配置していることが当院の魅力です。

医療法人愛善会由良病院は、職種間の連携力が高い職場です。特に、緊急事態の際にも、異なる職種同士で連携し合える体制を整えています。たとえば、新型コロナウイルス感染症の流行時には、看護師が患者対応に専念できるよう、ほかの職種がサポート。リハビリ職が環境整備、放射線技師が廃棄物処理を担当するなど、看護部の業務を補助しました。 また、当院では院長を含め全職員が委員会に所属しています。医療安全や院内感染、医薬品、医療機器の管理など、委員会の種類はさまざま。活動は毎週1回ほどあり、職員は委員会で共有された内容を各々の部署で報告し、各部署内でも知識を深めています。 役職者間で小まめな報連相や、素早い情報共有に努めていることも当院の特徴です。毎週行われる会議には、看護部や総務部、地域連携室など、院内の役職者が参加。各部署の状況や対応などについて細やかに共有しています。また、情報共有ツールも活用しており、リアルタイムのやり取りを実践。迅速に情報を共有し、現場に伝えられるようにしています。上層部の連携が取れており意思統一が図れているため、現場への指示も明確になり、職員が安心して業務に取り組める体制です。