いっぷくの里の求人情報

いっぷくの里は、新入職員が安心して勤務できるサポート体制が魅力です。入職後、まずは先輩職員と一緒に行動し、利用者さまのお名前や特徴、好みなどを覚えます。その後はお茶出しのような補助業務から担当。徐々に仕事の幅を広げていき、移乗や誘導といった身体介助を担当するのは資格取得後、業務に慣れてからです。 そのほか、送迎業務も無理に割り振ることはありません。運転は、得意な職員やドライバーが担当し、苦手な職員は添乗業務を担当するように配慮。無理のない人員配置を心掛けています。できることから少しずつステップアップできる環境です。 当事業所では、職員の資格取得を支援しています。これまでにも、資格取得を目指す職員には、勤務時間を調整し勉強時間を確保できるよう配慮してきました。実際に、無資格で入職し、介護職員初任者研修や実務者研修を受講したり、介護福祉士の資格を取得したりと、スキルアップを叶えた職員も。介護のプロとしてのスタートを応援します。

新入職員が馴染めるように手厚くフォロー。温かい雰囲気が自慢です！

いっぷくの里は、レクリエーションをはじめ、日ごろから利用者さまと職員が和気あいあいと過ごしています。しかし、当事業所は1日の定員が約40名と比較的多め。介護職やデイサービスでの経験がない方は、一人ひとりの利用者さまを覚え、しっかり関係を築けるか、不安に感じるかもしれません。 そこで、当事業所では、新入職員の不安を解消できるようサポート体制を整えています。たとえば、新入職員には、その日に来所された方のお名前を記載する業務など、利用者さまへの理解を深めやすい作業から任せる方針です。業務を通して、徐々にお名前を覚えていくことができます。 また、当事業所では、「利用者さまを覚えるためには、積極的に会話をすることが一番」と考えています。新入職員が利用者さまと話をする際には、周りの先輩職員が温かくフォロー。楽しく交流できるように、一緒になってその場を盛り上げます。気さくに接する先輩職員が多く、きっと頼りになるはずです。