ケア・メンタリング（ヘルパー事業所）の求人情報

ケア・メンタリングでは、職員が同じ信念を共有しながらともに成長できるよう、定期的にミーティングを行っています。月2回ほど行う定例ミーティングでは、利用者さまの情報共有のほか、法定研修等を実施。過去には、外部の理学療法士による腰痛体操の研修を行いました。また、月に1回ほど外部の講師を招き、人生観や仕事観といった「人間学」に関わる価値観について皆で学んでいます。同じ目的意識を持ち、利用者さまのために一丸となれる職場環境です。 そのほか、当事業所では法人内の相談支援専門員とのミーティングやカンファレンス、管理者との個人面談も行っています。コミュニケーションをとる機会が多いため、困りごとや疑問、不安をその都度解消できることも当事業所の魅力です。

精神障がいの方の対応に戸惑うことも。困ったときはチームでサポートします

ケア・メンタリングには、精神障がいがある方も多くいらっしゃいます。ときには、職員が利用者さまと接する中で一緒に落ち込んでしまったり、良かれと思ってとった行動がクレームに発展してしまったりすることも。そのため、どのように対応したらいいのか戸惑うことがあるかもしれません。 しかし、当事業所には経験豊富なベテラン職員が多く、困ったときはいつでも助けてくれます。実際に訪問に入る前には、利用者さまごとの注意点や対応方法を共有。うまくいかなかったときには管理者をはじめほかのメンバーがチームでフォローします。どうしても対応が難しいときには、その利用者さまへの訪問回数を調整することも可能。一つひとつ乗り越えていけるようサポートしてくれる仲間がいるので、安心して仕事に取り組めます。