みんなの里なるとほいくえんの求人情報

みんなの里なるとほいくえんの魅力は、協力して保育環境をつくり上げられる楽しさがあることです。ポジションや役割が固定されていない状態で、自分の得意分野を発揮しながら働けます。役割や担当業務も職員同士で相談しながら決めていくので、自分の希望と向き合うチャンスも。新規オープンの園ならではのやりがいを感じられます。 また、園が落ち着くまでは本部職員や系列のベテラン職員がヘルプに来る予定なので未経験者やブランクがあっても安心です。職員同士がフラットな関係性の職場を用意しています。 園長は「職員が一致団結することで、お子さまと向き合う時間を増やしたい」という方針。職員が居心地良く働けるよう、園長自ら、困りごとがないか気に掛けたり、面談の機会を設けたりする予定です。困ったことや、悩みごとは気軽に相談してOK。職種や経歴を気にせず、柔軟なコミュニケーションがとれる環境です。

話し合いにも流儀あり！　誰でも自分の意見を言いやすい雰囲気です

みんなの里なるとほいくえんでは、職員同士の話し合いの場を大切にしていく予定です。毎日、お子さまの午睡中にミーティングを開催。保育の方法や、方針について全員で話し合います。互いの意見に耳を傾ける大切な時間ですが、話し合いや発言することが苦手な人にとっては緊張してしまう場面かもしれません。 当園の話し合いのルールは「提案ベース」で意見を発信することです。自分の意見を押し付けたり、以前までのルールに固執したりすることなく、「たとえば、こんな風にしたらどうかな？」と発言するように職員同士が心掛けていきます。発言者から威圧感が出ず、建設的な雰囲気になることがメリット。互いの意見を尊重し合いながら話し合いが進みます。 またミーティングには、職員全員の状況や心情を把握している園長が同席します。話し合いがうまく進まないときは、園長がフォローするので安心です。誰でも臆せず自分の意見を発表できます。